Iş Kanunu Yıllık Izin Maddesi

İş Kanunu Yıllık İzin Maddesi

İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışanların yıllık izin hakkını düzenler. Bu maddeye göre, çalışanlar her yıl en az 14 gün yıllık izin kullanabilirler. İzin süresi, çalışanın hizmet yılına göre artar. 5 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 26 gün, 15 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 30 gün yıllık izin kullanabilirler.

Yıllık izin, işverenin izniyle kullanılır. İşveren, yıllık izni işletmenin faaliyetlerini aksatmayacak şekilde düzenlemek zorundadır. Çalışan, yıllık iznini bölerek kullanabilir. Ancak, her bir izin süresi en az 10 gün olmalıdır.

Yıllık izin ücreti, çalışanın normal ücretinin %100’üdür. İzin ücreti, izin süresinin başlangıcında peşin olarak ödenir.

Çalışan, yıllık iznini kullanmadan işten ayrılırsa, kullanmadığı izin günleri için izin ücreti alma hakkına sahiptir.

Yıllık İzin Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yıllık İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkı hangi çalışanlara tanınır?

Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçilere tanınır.

Yıllık izin süresi ne kadardır?

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet yılına göre değişir. 5 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 26 gün, 15 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar 30 gün yıllık izin kullanabilirler.

Yıllık izin nasıl kullanılır?

Yıllık izin ücreti ne kadardır?

Yıllık izin ücreti, çalışanın normal ücretinin %100’üdür. İzin ücreti, izin süresinin başlangıcında peşin olarak ödenir.

Çalışan, yıllık iznini kullanmadan işten ayrılırsa ne olur?

Çalışan, yıllık iznini kullanmadan işten ayrılırsa, kullanmadığı izin günleri için izin ücreti alma hakkına sahiptir.