İş Kanunu’nun 69. Maddesi: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
İş Kanunu’nun 69. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saatten fazla olabilir. Bu durumda, fazla çalışma süresi için işçiye ücret ödenir.
İş Kanunu’nun 69. maddesi, işçilere günlük ve haftalık dinlenme süreleri de tanımaktadır. Günlük dinlenme süresi en az 11 saat, haftalık dinlenme süresi ise en az 24 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük dinlenme süresi 11 saatten az olabilir. Bu durumda, eksik dinlenme süresi için işçiye ücret ödenir.
Çalışma Saatleri
İş Kanunu’nun 69. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saatten fazla olabilir. Bu durumda, fazla çalışma süresi için işçiye ücret ödenir.
Fazla çalışma süresi, günlük çalışma süresinin 11 saati aşan kısmıdır. Fazla çalışma süresi için işçiye, normal ücretinin %50 fazlası ödenir.
Dinlenme Süreleri
İş Kanunu’nun 69. maddesine göre, işçilere günlük ve haftalık dinlenme süreleri de tanımaktadır. Günlük dinlenme süresi en az 11 saat, haftalık dinlenme süresi ise en az 24 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük dinlenme süresi 11 saatten az olabilir. Bu durumda, eksik dinlenme süresi için işçiye ücret ödenir.
Günlük dinlenme süresi, işçinin işyerinde geçirdiği süreden farklı olarak, işçinin evinde veya başka bir yerde geçirdiği zamandır. Haftalık dinlenme süresi ise, işçinin işyerinde geçirdiği süreden farklı olarak, işçinin hafta sonu geçirdiği zamandır.
Fazla Çalışma ve Fazla Çalışma Ücreti
Fazla çalışma, günlük çalışma süresinin 11 saati aşan kısmıdır. Fazla çalışma süresi için işçiye, normal ücretinin %50 fazlası ödenir.
Fazla çalışma, işçinin rızası olmadan yaptırılamaz. İşçi, fazla çalışma yapmak zorunda kalırsa, fazla çalışma ücretini talep edebilir.
Eksik Dinlenme Süresi ve Eksik Dinlenme Süresi Ücreti
Eksik dinlenme süresi, günlük dinlenme süresinin 11 saatten az olmasıdır. Eksik dinlenme süresi için işçiye, normal ücretinin %25’i ödenir.
Eksik dinlenme süresi, işçinin rızası olmadan yaptırılamaz. İşçi, eksik dinlenme süresi yapmak zorunda kalırsa, eksik dinlenme süresi ücretini talep edebilir.
İlgili Dosyalar ve Siteler
- İş Kanunu’nun 69. Maddesi
- Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri Hakkında Yönetmelik
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı