İş Kanununda Yıllık İzin
Yıllık izin, işçilerin her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak işten uzaklaşma hakkına sahip olduğu bir izin türüdür. Yıllık izin hakkı, işçilerin çalışma hayatının getirdiği yorgunluğu ve stresi atarak dinlenme ve rahatlama fırsatı bulmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.
Yıllık İzin Süresi
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan az ise, yıllık izin süresi 14 gündür. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 20 gündür.
Yıllık İzin Kullanımı
Yıllık izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren, işin durumu gerektirdiğinde yıllık iznin kullanımını erteleyebilir. İşveren, yıllık iznin kullanımını erteleyeceği takdirde, bunu işçiye en az 1 ay önceden bildirmek zorundadır.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin süresince işçiye, normal çalışma günlerinde aldığı ücreti ödenir. Yıllık izin ücreti, işçinin günlük ücretinin 30 katıdır.
Yıllık İzin Hakkının Devri
Yıllık izin hakkı, işçinin isteği üzerine başka bir işçiye devredilebilir. Ancak, yıllık izin hakkının devri, işverenin yazılı iznine bağlıdır.
Yıllık İzin Hakkının Kaybı
Yıllık izin hakkı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kaybolur. Ancak, işçi iş sözleşmesinin sona ermesinden önce yıllık iznini kullanmamışsa, kullanmadığı yıllık izin hakkı için tazminat alma hakkına sahiptir.
Yıllık İzin Hakkına İlişkin Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yıllık İzin Hakkı
- Türk-İş – Yıllık İzin Hakkı
- DİSK – Yıllık İzin Hakkı
Yıllık İzin Hakkına İlişkin Faydalı Dosyalar