İş Kanununun 28. Maddesi: Çalışma Saatleri
İş Kanununun 28. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate kadar uzatılabilir. Bu işler, sürekli olarak çalışan işletmeler, mevsimlik işler, acil işler ve zorunlu hallerdir.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, bir işçinin bir günde çalıştığı toplam süredir. Bu süre, işçinin işyerinde geçirdiği tüm zamanı kapsar. Örneğin, işçi işyerine geldiğinde, iş kıyafetlerini giydiğinde, işyerinden ayrıldığında ve iş kıyafetlerini çıkardığında geçen süre de günlük çalışma süresine dahildir.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, bir işçinin bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süre, işçinin bir haftada çalıştığı tüm günlerin günlük çalışma sürelerinin toplamıdır. Örneğin, bir işçi haftada 5 gün çalışıyorsa ve her gün 8 saat çalışıyorsa, haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Fazla Çalışma
Fazla çalışma, işçinin günlük veya haftalık çalışma süresini aşarak çalışmasıdır. Fazla çalışma, işçinin rızası ile veya işverenin emri ile yapılabilir. İşçinin rızası ile yapılan fazla çalışma, işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesini gerektirir. İşverenin emri ile yapılan fazla çalışma ise, işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesini gerektirmez.
Fazla Çalışma Ücreti
Fazla çalışma ücreti, işçinin günlük veya haftalık çalışma süresini aşarak çalışması karşılığında ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti, işçinin normal ücretinin %50’si oranında ödenir.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
Çalışma saatleri, işveren tarafından düzenlenir. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken, işçilerin sağlık ve güvenliğini, işletmenin faaliyetlerini ve işçilerin özel hayatlarını dikkate almak zorundadır.
Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi
Çalışma saatleri, işveren tarafından değiştirilebilir. Ancak, işveren, çalışma saatlerini değiştirirken, işçilere en az 15 gün önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
Çalışma Saatlerinin İhlali
İşveren, işçinin çalışma saatlerini ihlal ederse, işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin çalışma saatlerinin ihlal edildiği süreye ve işçinin uğradığı zarara göre belirlenir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar