İş Kaybı Tazminatı Başvurusu
İş kaybı tazminatı, bir işçinin işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması için ödenen bir tazminat türüdür. İş kaybı tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İş Kaybı Tazminatı Hakkı
İşçi, işveren tarafından aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılırsa iş kaybı tazminatı almaya hak kazanır:
- İşveren tarafından yapılan haksız fesih
- İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen sürenin dolması
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, ancak işverenin kıdem tazminatı ödememesi
- İşverenin iflası veya tasfiyesi
İş Kaybı Tazminatı Hesaplaması
İş kaybı tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. İş kaybı tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
İş kaybı tazminatı = (İşçinin kıdem süresi x İşçinin brüt ücreti) / 3
Örneğin, bir işçi 10 yıllık kıdemli bir işçi ise ve brüt ücreti 5.000 TL ise, iş kaybı tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İş kaybı tazminatı = (10 x 5.000) / 3 = 1666,67 TL
İş Kaybı Tazminatı Başvurusu Süreci
İş kaybı tazminatı başvurusu, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Başvuru, işçinin çalıştığı işverene yazılı olarak yapılmalıdır. Başvuru dilekçesinde, işçinin işten çıkarılma nedeni, kıdem süresi ve brüt ücreti gibi bilgiler yer almalıdır.
İşveren, işçinin başvurusunu aldıktan sonra 10 gün içinde işçiye cevap vermelidir. İşveren, işçinin talebini kabul ederse, işçiye iş kaybı tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İş Kaybı Tazminatı Davası
İş kaybı tazminatı davası, işçinin çalıştığı işverenin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır. Davanın açılabilmesi için, işçinin iş kaybı tazminatı başvurusunu yapmış olması gerekir.
İş mahkemesi, davanın konusunu ve taraflarını inceledikten sonra, işçinin iş kaybı tazminatı talebini reddeder veya kabul eder. İş mahkemesinin kararı, hem işçi hem de işveren tarafından temyiz edilebilir.
İş Kaybı Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İş kaybı tazminatı başvurusu, işçinin çalıştığı işverene yazılı olarak yapılmalıdır. Başvuru dilekçesinde, işçinin işten çıkarılma nedeni, kıdem süresi ve brüt ücreti gibi bilgiler yer almalıdır.
İş kaybı tazminatı başvuru dilekçesi örneği şu şekildedir:
[İşverenin Adı ve Adresi]
[İşçinin Adı ve Soyadı]
[İşçinin Adresi]
İş kaybı tazminatı başvurusu dilekçesidir.
Sayın İşveren,
[İşverenin Adı] şirketinde [pozisyon] olarak çalışmakta iken [tarih] tarihinde iş akdimin [neden] nedeniyle feshedildiğini tarafıma tebliğ edildi.
İş akdimin feshedilmesi, iş kanunu hükümlerine aykırıdır. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, iş kaybı tazminatı talebinde bulunuyorum.
İş kaybı tazminatı talebim, kıdem süreme ve brüt ücretime göre şu şekildedir:
- Kıdem süresi: [yıl]
- Brüt ücret: [TL]
Bu nedenle, iş kaybı tazminatım olarak [TL] talep ediyorum.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Tarih]
[İşçinin Adı ve Soyadı]
İş kaybı tazminatı başvurusu dilekçesini hazırlarken, dilekçede yer alan bilgilerin doğru ve eksiksiz olması önemlidir. Dilekçeye, işçinin işten çıkarılma nedeninin belgelenmesini sağlayacak her türlü belge eklenmelidir.