İş kaybı tazminatı kimlere verilir?
İş kaybı tazminatı, işini kaybeden işçilere ödenen bir tazminat türüdür. İş kaybı tazminatı, işçinin işini kaybetmesine neden olan fesih nedeni ve işçinin kıdemi gibi faktörlere göre hesaplanmaktadır.
Türkiye’de iş kaybı tazminatı, iki farklı şekilde ödenmektedir.
-
Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, işçinin işini kaybetmesine neden olan fesih nedeni ne olursa olsun, en az bir yıllık kıdemi olan işçilere ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı olarak hesaplanmaktadır.
-
İş kaybı ödeneği: İş kaybı ödeneği, özelleştirme uygulamaları nedeniyle işini kaybeden işçilere ödenmektedir. İş kaybı ödeneği, işçinin çalışma süresine göre üç ay ile sekiz ay arasında, net asgari ücretin iki katı olarak ödenmektedir.
Kıdem tazminatı kimlere verilir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan işçilere ödenmektedir. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanmaktadır. İşçi, işini kaybetmesine neden olan fesih nedeni ne olursa olsun, kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi durumunda ödenir:
- İşçinin emekli olması
- İşçinin ölümü
- İşverenin iflası
- İşyerinin kapatılması
- İşverenin işyerini devretmesi
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi durumunda da ödenir. İşverenin haksız fesih yaptığı iddiası, işçi tarafından iş mahkemesinde dava yoluyla ispat edilmelidir.
İş kaybı ödeneği kimlere verilir?
İş kaybı ödeneği, özelleştirme uygulamaları nedeniyle işini kaybeden işçilere ödenmektedir. İş kaybı ödeneği, işçinin çalışma süresine göre üç ay ile sekiz ay arasında, net asgari ücretin iki katı olarak ödenmektedir.
İş kaybı ödeneğine hak kazanmak için, işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, özelleştirme kapsamındaki bir işyerinde çalışıyor olmalı
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalı
- İşçi, özelleştirme nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işsiz kalmalı
İş kaybı ödeneği, iş sözleşmesinin özelleştirme nedeniyle sona ermesi tarihinden itibaren en geç bir ay içinde ödenmelidir.
İş kaybı tazminatı ve iş kaybı ödeneği arasındaki farklar nelerdir?
Kıdem tazminatı ve iş kaybı ödeneği, işini kaybeden işçilere ödenen iki farklı tazminat türüdür. Bu iki tazminat türünün arasında aşağıdaki farklar bulunmaktadır:
- Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan tüm işçilere ödenirken, iş kaybı ödeneği sadece özelleştirme uygulamaları nedeniyle işini kaybeden işçilere ödenmektedir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işini kaybetmesine neden olan fesih nedeni ne olursa olsun ödenirken, iş kaybı ödeneği sadece özelleştirme nedeniyle işini kaybeden işçilere ödenmektedir.
- Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı olarak hesaplanırken, iş kaybı ödeneği, işçinin çalışma süresine göre üç ay ile sekiz ay arasında, net asgari ücretin iki katı olarak ödenmektedir.
İş kaybı tazminatı ve iş kaybı ödeneği nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde işçiye ödemekle yükümlüdür.
İş kaybı ödeneği, İŞ-KUR tarafından işçiye ödenir. İş kaybı ödeneğine hak kazanan işçiler, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde İŞ-KUR’a başvuruda bulunmalıdır.
İş kaybı tazminatı ve iş kaybı ödeneği için başvuru süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı için başvuru süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir aydır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İş kaybı ödeneği için başvuru süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir aydır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.