Iş Kazası Kanunu

İş Kazası Kanunu: Çalışanların Haklarını Koruyan Mevzuat

İş kazası kanunu, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu oluşan zararların tazmin edilmesi, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve işyerlerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması amacıyla çıkarılmış bir kanundur.

Kanunun Kapsamı

İş kazası kanunu, kamu kurum ve kuruluşları, özel sektör işyerleri, tarım ve orman işletmeleri, ev işleri ve aile işletmeleri dahil olmak üzere tüm işyerlerini kapsamaktadır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tanımları

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına neden olan olaydır. Meslek hastalığı ise, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında maruz kalınan tehlikeli maddeler veya çalışma koşulları nedeniyle oluşan ve işçinin sağlığının bozulmasına neden olan hastalıktır.

Tazminat Hakkı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi veya işçinin yakınları, iş kazası veya meslek hastalığının meydana geldiği tarihten itibaren iki yıl içinde tazminat talebinde bulunabilirler. Tazminat, işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak üzere ödenir.

Tazminat Miktarı

Tazminat miktarı, işçinin veya yakınlarının uğradığı zararın türüne ve derecesine göre belirlenir. Ölüm halinde, işçinin yakınlarına ölüm tazminatı ödenir. Sakatlık halinde, işçinin sakatlık derecesine göre sakatlık tazminatı ödenir. Geçici iş göremezlik halinde, işçinin geçici iş göremezlik süresince geçici iş göremezlik tazminatı ödenir.

İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Önlenmesi

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için, işverenler işyerlerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamak zorundadırlar. İşverenler, işyerlerinde risk değerlendirmesi yapmalı, gerekli önlemleri almalı ve çalışanlarına eğitim vermelidirler.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi

İş kazaları ve meslek hastalıkları, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir. İşverenler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadırlar.

İlgili Dosyalar ve Siteler


Yayımlandı

kategorisi