İş Kazası SGK Bildirim Süresi
İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve çalışanın ölümüne veya yaralanmasına yol açan olaydır. İş kazaları, işyerindeki tehlikeli koşullar, işçinin dikkatsizliği veya işverenin ihmali gibi çeşitli nedenlerle meydana gelebilir.
İş kazası meydana geldiğinde, işveren iş kazasını en geç 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır. İş kazası bildirimi, iş kazasının tarihini, saatini, yerini, nedenini ve sonuçlarını içeren bir form doldurularak yapılır. İş kazası bildirimi, SGK’nın internet sitesinden veya iş kazası bildirim formunun bulunduğu işyerlerinden yapılabilir.
İş kazası bildirimi yapılmadığı takdirde, işveren idari para cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, iş kazası bildiriminin yapılmaması, işçinin tazminat haklarını kaybetmesine yol açabilir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi, SGK’nın internet sitesinden veya iş kazası bildirim formunun bulunduğu işyerlerinden yapılabilir.
SGK’nın internet sitesinden iş kazası bildirimi yapmak için:
- SGK’nın internet sitesine girin.
- “İş Kazası Bildirimi” bölümüne tıklayın.
- İş kazası bildirim formunu doldurun.
- İş kazası bildirim formunu gönderin.
İş kazası bildirim formunun bulunduğu işyerlerinden iş kazası bildirimi yapmak için:
- İş kazası bildirim formunun bulunduğu bir işyerine gidin.
- İş kazası bildirim formunu doldurun.
- İş kazası bildirim formunu işyerine teslim edin.
İş Kazası Bildirimi Formunda Yer Alan Bilgiler
İş kazası bildirimi formunda, aşağıdaki bilgiler yer almaktadır:
- İş kazasının tarihi
- İş kazasının saati
- İş kazasının yeri
- İş kazasının nedeni
- İş kazasının sonuçları
- İş kazasına uğrayan çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, adresi ve telefonu
- İş kazasına uğrayan çalışanın işyeri adı, adresi ve telefonu
- İş kazasına uğrayan çalışanın mesleği
- İş kazasına uğrayan çalışanın çalışma süresi
- İş kazasına uğrayan çalışanın maaşı
- İş kazasına uğrayan çalışanın tazminat hakları
İş Kazası Bildiriminin Önemi
İş kazası bildirimi, iş kazasının kayıt altına alınması ve işçinin tazminat haklarının korunması açısından önemlidir. İş kazası bildirimi yapılmadığı takdirde, işveren idari para cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, iş kazası bildiriminin yapılmaması, işçinin tazminat haklarını kaybetmesine yol açabilir.
İş Kazası Bildirimi ile İlgili Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Genel Müdürlüğü
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası Kanunu
İş Kazası Bildirimi ile İlgili Faydalı Dosyalar
- İş Kazası Bildirim Formu
- İş Kazası Bildirimi Yönetmeliği
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası Kanunu