İş Kazası Tazminat Hesaplama
İş kazası, işçinin işyerinde veya işverenin emir ve talimatı doğrultusunda, işverenin tüzel kişiliği veya işyeri eklentilerinde meydana gelen, işçinin derhal veya sonradan bedenen veya ruhsal olarak öznel nitelikte kalıcı bir zarara uğraması şeklinde tanımlanabilir.
İş kazası tazminatı, iş kazasında zarar gören işçiye veya işçinin yakınlarına ödenen bir tazminat türüdür. İş kazası tazminatı, maddi tazminat ve manevi tazminat olmak üzere iki şekilde hesaplanmaktadır.
Maddi Tazminat
Maddi tazminat, iş kazasında zarar gören işçinin maddi zararlarını karşılamak amacıyla ödenen tazminattır. Maddi tazminat, işçinin geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, tedavi masrafları, sakatlık nedeniyle uğradığı iş kaybı, bakıcı masrafları, ölüm halinde cenaze giderleri ve destekten yoksun kalma gibi unsurları içermektedir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı
Geçici iş göremezlik tazminatı, iş kazasında yaralanan işçinin geçici olarak çalışamaması nedeniyle uğradığı maddi zararları karşılamak amacıyla ödenen tazminattır. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin iş göremezlik süresinin her günü için, işçinin günlük kazancının %70’ine kadar ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazasında yaralanan işçinin sürekli olarak çalışamaması nedeniyle uğradığı maddi zararları karşılamak amacıyla ödenen tazminattır. Sürekli iş göremezlik tazminatı, işçinin iş göremezlik oranına göre hesaplanır.
İş göremezlik oranı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir. İş göremezlik oranının %10’dan az olması halinde işçiye sürekli iş göremezlik tazminatı ödenmez. İş göremezlik oranının %10’dan fazla olması halinde işçiye sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.
İş göremezlik oranı %10-%30 arasında olan işçilere, iş göremezlik oranının her bir yüzdesi için, işçinin günlük kazancının %20’si kadar sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.
İş göremezlik oranı %31-%60 arasında olan işçilere, iş göremezlik oranının her bir yüzdesi için, işçinin günlük kazancının %30’u kadar sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.
İş göremezlik oranı %61-%100 arasında olan işçilere, iş göremezlik oranının her bir yüzdesi için, işçinin günlük kazancının %40’ı kadar sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.
Tedavi Masrafları Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin tedavi masrafları varsa, bu masraflar da maddi tazminat kapsamındadır. Tedavi masrafları, işçinin tedavi giderlerini gösteren faturalar ve belgelerle belgelenmelidir.
Sakatlık Nedeniyle Uğradığı İş Kaybı Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin sakat kalması halinde, işçinin sakatlığı nedeniyle iş kaybına uğraması muhtemeldir. Bu durumda, işçinin sakatlığı nedeniyle iş kaybına uğraması halinde uğrayacağı maddi zararları karşılamak amacıyla sakatlık nedeniyle uğradığı iş kaybı tazminatı ödenir.
Sakatlık nedeniyle uğradığı iş kaybı tazminatı, işçinin sakatlığı nedeniyle iş kaybına uğraması halinde, işçinin çalışabileceği işyerlerinde elde edeceği ortalama kazanç ile işçinin iş kazası olmasaydı elde edeceği ortalama kazanç arasındaki fark olarak hesaplanır.
Bakıcı Masrafları Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin sürekli olarak bakıcıya ihtiyacı olması halinde, işçinin bakıcı masrafları da maddi tazminat kapsamındadır. Bakıcı masrafları, işçinin bakıcıya ödediği ücretler ve belgelerle belgelenmelidir.
Ölüm Halinde Cenaze Giderleri Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin ölmesi halinde, işçinin cenaze giderleri de maddi tazminat kapsamındadır. Cenaze giderleri, işçinin cenaze masraflarını gösteren faturalar ve belgelerle belgelenmelidir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin ölmesi halinde, işçinin yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı ödenir. Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin