Iş Kazası Tazminatı Ne Kadar 2024-2025 Güncel

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası, işçinin iş yerinde veya işverenin emir ve talimatı ile yaptığı işte, işverenin ihmali veya kusuru nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zarardır. İş kazası tazminatı, işçinin bu zararlarını karşılamak için ödenen paradır.

İş Kazası Tazminatı Türleri

İş kazası tazminatı, maddi ve manevi olmak üzere iki türdedir.

Maddi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı maddi zararları karşılamak için ödenen tazminattır. Bu zararlar, işçinin geçici iş göremezlik nedeniyle kaybettiği kazançları, sürekli iş göremezlik nedeniyle kaybettiği kazançları, tedavi masrafları, sakatlık nedeniyle bakım masrafları, sakatlık nedeniyle gelir kaybı, sakatlık nedeniyle iş bulmada güçlük çekmesi nedeniyle uğradığı zararlar gibi unsurları kapsar.

Manevi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı manevi zararları karşılamak için ödenen tazminattır. Bu zararlar, işçinin acı, elem, üzüntü, korku, kaygı gibi duyguları yaşaması nedeniyle uğradığı zararlardır.

İş Kazası Tazminatı Hesaplaması

İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zararlara göre hesaplanır. Maddi tazminat hesaplanırken, işçinin iş kazası nedeniyle kaybettiği kazançları, tedavi masrafları, sakatlık nedeniyle bakım masrafları, sakatlık nedeniyle gelir kaybı, sakatlık nedeniyle iş bulmada güçlük çekmesi nedeniyle uğradığı zararlar gibi unsurlar dikkate alınır.

Maddi tazminatın hesaplanmasında kullanılan formüller şu şekildedir:

• Geçici iş göremezlik tazminatı:

Geçici iş göremezlik tazminatı = (İşçinin günlük kazancı x İş görmez kaldığı süre)

• Sürekli iş göremezlik tazminatı:

Sürekli iş göremezlik tazminatı = (İşçinin günlük kazancı x İş göremezlik oranı x İşçinin kalan yaşam süresi)

• Tedavi masrafları tazminatı:

Tedavi masrafları tazminatı = İşçinin tedavi masrafları

• Sakatlık nedeniyle bakım masrafları tazminatı:

Sakatlık nedeniyle bakım masrafları tazminatı = (İşçinin günlük kazancı x İş göremezlik oranı x İşçinin kalan yaşam süresi)

• Sakatlık nedeniyle gelir kaybı tazminatı:

Sakatlık nedeniyle gelir kaybı tazminatı = (İşçinin günlük kazancı x İş göremezlik oranı x İşçinin kalan yaşam süresi)

• Sakatlık nedeniyle iş bulmada güçlük çekmesi nedeniyle uğradığı zararlar tazminatı:

Sakatlık nedeniyle iş bulmada güçlük çekmesi nedeniyle uğradığı zararlar tazminatı = (İşçinin günlük kazancı x İş göremezlik oranı x İşçinin kalan yaşam süresi)

Manevi tazminat hesaplanırken, işçinin uğradığı acı, elem, üzüntü, korku, kaygı gibi duyguların derecesi dikkate alınır. Manevi tazminatın miktarı, her olayın özelliğine göre değişir.

İş Kazası Tazminatı Talebi

İş kazası tazminatı talebi, iş kazası tarihinden itibaren 2 yıl içinde işverene veya işveren vekili olan kişi veya kuruma yapılır. Tazminat talebi, yazılı olarak yapılır.

İşveren, tazminat talebini kabul ederse, tazminat, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, tazminat talebini kabul etmezse, işçi, tazminat davası açabilir.

İş Kazası Tazminatı Davaları

İş kazası tazminatı davaları, işçinin iş kazasının meydana geldiği yerdeki iş mahkemesinde açılır. Dava, işçi tarafından veya işçinin vekili tarafından açılabilir.

İş kazası tazminatı davalarında, iş kazası nedeniyle işçinin uğradığı zararlar ispat edilmelidir. Zararın ispatında, işçinin iş kazası raporu, tedavi masraflarına ilişkin belgeler, sakatlık derecesini gösteren raporlar gibi belgeler kullanılabilir.

İş kazası tazminatı davalarında, mahkeme, işçinin uğradığı zararların miktarını belirler ve işverene tazminat ödemesine karar verir.

**İş Kazası Tazminatı Davalarında Zamanaşımı