Iş Kazasında Işçinin Hakları

İş Kazasında İşçinin Hakları

İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına neden olan olaydır. İş kazaları, işçinin işyerindeki tehlikelerden kaynaklanabileceği gibi, işçinin kendi ihmali veya dikkatsizliği nedeniyle de meydana gelebilir.

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işçi veya işçinin hak sahipleri işverenden tazminat talep edebilirler. Tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Hakları

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işçi veya işçinin hak sahipleri aşağıdaki tazminat haklarına sahiptirler:

Geçici iş göremezlik tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle geçici olarak iş göremez hale gelirse, işveren işçiye geçici iş göremezlik tazminatı öder. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin günlük kazancının %70’i oranında ödenir.
Sürekli iş göremezlik tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle sürekli olarak iş göremez hale gelirse, işveren işçiye sürekli iş göremezlik tazminatı öder. Sürekli iş göremezlik tazminatı, işçinin günlük kazancının %60’ı oranında ödenir.
Ölüm tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle ölürse, işveren işçinin hak sahiplerine ölüm tazminatı öder. Ölüm tazminatı, işçinin günlük kazancının %70’i oranında ödenir.
Cenaze giderleri tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle ölürse, işveren işçinin cenaze giderlerini karşılar. Cenaze giderleri tazminatı, işçinin günlük kazancının %10’u oranında ödenir.
Manevi tazminat: İşçi, iş kazası nedeniyle manevi zarar görürse, işveren işçiye manevi tazminat öder. Manevi tazminat, işçinin uğradığı manevi zararın boyutuna göre belirlenir.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinde Bulunma Süresi

İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için 1 yıl süreyle hak düşürücü süreye sahiptirler. Hak düşürücü süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinde Bulunma Yolu

İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için aşağıdaki yollardan birini izleyebilirler:

İş kazası tutanağı: İş kazası meydana geldiğinde, işveren iş kazası tutanağı düzenler. İş kazası tutanağı, iş kazasının tarihini, yerini, saatini, işçinin adını, soyadını, işyerini, işini, iş kazasının nedenini ve işçinin yaralanma durumunu içerir. İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası tutanağını işverenden alabilirler.
İş kazası raporu: İş kazası meydana geldiğinde, işveren iş kazası raporu düzenler. İş kazası raporu, iş kazasının tarihini, yerini, saatini, işçinin adını, soyadını, işyerini, işini, iş kazasının nedenini, işçinin yaralanma durumunu ve iş kazasının işverenin kusurundan kaynaklanıp kaynaklanmadığını içerir. İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası raporunu işverenden alabilirler.
Tazminat talebi dilekçesi: İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için işverene tazminat talebi dilekçesi verebilirler. Tazminat talebi dilekçesinde, iş kazasının tarihi, yeri, saati, işçinin adını, soyadını, işyerini, işini, iş kazasının nedenini, işçinin yaralanma durumunu ve işçinin talep ettiği tazminat miktarı yer alır.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinin Değerlendirilmesi

İşçi veya işçinin hak sahipleri tarafından işverene verilen tazminat talebi dilekçesi, işveren tarafından değerlendirilir. İşveren, tazminat talebinin haklı olup olmadığını belirlemek için iş kazası tutanağını, iş kazası raporunu ve diğer belgeleri inceleyebilir. İşveren, tazminat talebinin haklı olduğunu tespit ederse, işçiye veya işçinin hak sahiplerine tazminat öder.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinin Reddedilmesi

İşveren, tazminat talebinin haklı olmadığını tespit ederse, tazminat talebini reddedebilir. İşveren, tazminat talebini reddetme kararını işçiye veya işçinin hak sahiplerine yazılı olarak bildirir. İşçi veya işçinin hak sahipleri, işverenin tazminat talebini reddetme kararına karşı dava açabilirler.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinin Dava Yoluyla Takibi

İşçi veya işçinin hak sahipleri, işverenin tazminat talebini reddetme kararına karşı dava açabilirler. İş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için yetkili mahkeme, iş kazasının meydana geldiği yerdeki asliye hukuk mahkemesidir. İşçi veya işçinin hak sahipleri, dava açmak için 1 yıl süreyle hak düşürücü süreye sahiptirler. Hak düşürücü süre, işverenin tazminat talebini reddetme kararının işçiye veya işçinin hak sahiplerine tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar.

İş Kazasında İşçinin Tazminat Talebinde Bulunurken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşçi veya işçinin hak sahipleri, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunurken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidirler:

İş kazası tutanağını ve iş kazası raporunu dikkatlice inceleyin.
İş kazasının nedenini ve işçinin yaralanma durumunu ayrıntılı bir şekilde açıklayın.
İş kazası nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararları ayrıntılı bir şekilde açıklayın.
Tazminat talebinizi yazılı olarak yapın ve işverene verin.
İşveren tazminat talebinizi reddederse, dava açmak için 1 yıl süreyle hak düşürücü süreye sahip olduğunuzu unutmayın.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar