Iş Kazasında Maaş Kesilir Mi

İş Kazasında Maaş Kesilir mi?

İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına yol açan olaydır. İş kazaları, işçinin işyerinde yaptığı işin niteliğine, işyerinin çalışma koşullarına ve işçinin dikkatsizliği veya ihmali gibi faktörlere bağlı olarak meydana gelebilir.

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işveren işçiye veya işçinin yakınlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin yaralanma veya ölümünün derecesine göre belirlenir.

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa, işveren işçinin yaralanma süresince maaşını ödemeye devam etmek zorundadır. Ancak, işçinin yaralanması işçinin kendi kusurundan kaynaklanıyorsa, işveren işçinin maaşını kesebilir.

İş kazası sonucu işçi ölürse, işveren işçinin yakınlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin ölümünün işverenin kusurundan kaynaklanıp kaynaklanmadığına göre belirlenir.

İş Kazasında Maaş Kesilmesi Durumunda Ne Yapılmalı?

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işveren işçiye veya işçinin yakınlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren tazminatı ödemeyi reddederse, işçi veya işçinin yakınları iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilirler.

İş mahkemesi, işçinin yaralanma veya ölümünün işverenin kusurundan kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit eder ve tazminatın miktarını belirler. İş mahkemesinin kararı kesinleştikten sonra, işveren işçiye veya işçinin yakınlarına tazminatı ödemek zorundadır.

İş Kazası Sonrası Tazminat Hakkı

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işçi veya işçinin yakınları aşağıdaki tazminat haklarına sahiptir:

Geçici iş göremezlik tazminatı
Kalıcı iş göremezlik tazminatı
Ölüm tazminatı
Cenaze giderleri tazminatı
Manevi tazminat

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar