Iş Mahkemeleri Kanunu

İş Mahkemeleri Kanunu: Konusu ve Önemi

İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için özel olarak kurulmuş iş mahkemelerinin görev, yetki ve usullerini düzenleyen kanundur. Bu kanun, 22 Temmuz 2016 tarihli 6728 sayılı kanunla yürürlüğe girmiştir.

İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hızlı ve etkili bir yol sağlamak amacıyla çıkarılmıştır. Bu kanun, işçi ve işverenlerin haklarını korumak ve iş barışını sağlamak için önemli bir rol oynamaktadır.

İş Mahkemeleri Kanunu’nun Kapsamı

İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren arasındaki aşağıdaki uyuşmazlıkları kapsamaktadır:

  • İş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar
  • İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle oluşan uyuşmazlıklar
  • İşçi alacaklarının tahsiliyle ilgili uyuşmazlıklar
  • Sendika ve işçi dernekleriyle ilgili uyuşmazlıklar
  • Toplu iş sözleşmesiyle ilgili uyuşmazlıklar
  • İşveren tarafından yapılan disiplin cezalarına ilişkin uyuşmazlıklar
  • İşten çıkarılma nedeniyle oluşan uyuşmazlıklar

İş Mahkemeleri Kanunu’nun Görev ve Yetkileri

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek üzere görevli ve yetkilidir. İş mahkemeleri, bu uyuşmazlıkları çözmek için aşağıdaki yetkilere sahiptir:

  • Davaları inceleyip karar vermek
  • Tanık dinlemek
  • Bilirkişi raporu almak
  • Yerinde inceleme yapmak
  • Gerekli gördüğü diğer işlemleri yapmak

İş Mahkemeleri Kanunu’nun Usulleri

İş mahkemelerindeki davalar, özel bir usule göre yürütülmektedir. Bu usul, İş Mahkemeleri Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş mahkemelerindeki davalar, aşağıdaki adımlarla yürütülmektedir:

  • Davanın açılması
  • Davanın tebliği
  • Davanın cevaplanması
  • Davanın duruşması
  • Davanın karara bağlanması

İş Mahkemeleri Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi