İş Mahkemeleri ve Tazminat Ödeme Süreleri
İş mahkemeleri, iş hukuku alanındaki uyuşmazlıkları çözümleyen mahkemelerdir. Bu mahkemelerde görülen davalar arasında işe iade davaları, işçilik alacakları davaları, iş kazaları nedeniyle açılan davalar, mobbing davaları gibi davalar sayılabilir.
İş mahkemelerinde görülen davalarda işçiler, işverenlerden tazminat talep edebilmektedir. Bu tazminatlar, işçilerin uğradığı maddi ve manevi zararları telafi etmek için ödenmektedir.
İş mahkemelerinde tazminat ödeme süreleri, dava türlerine göre farklılık göstermektedir.
İşe İade Davalarında Tazminat Ödeme Süresi
İşe iade davalarında, işçinin işe iade talebi kabul edilirse, işveren işçiye işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. Bu tazminat, işçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarındadır.
İşveren, işçiyi işe başlatmama tazminatını, işçinin işe iade talebini reddettiğini bildirdiği tarihten itibaren bir ay içinde ödemekle yükümlüdür. İşveren bu süre içinde tazminatı ödemezse, işçi tazminat alacağının faiziyle birlikte tahsili için dava açabilir.
İşçilik Alacakları Davalarında Tazminat Ödeme Süresi
İşçilik alacakları davalarında, işçinin işverene olan alacakları, mahkeme tarafından belirlenir. Bu alacaklar arasında ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti gibi alacaklar sayılabilir.
İş mahkemeleri, işçilik alacakları davalarında, işçinin alacağının miktarını belirledikten sonra, işverene bu alacağı ödemesi için bir süre verir. Bu süre, genellikle 10 iş günüdür.
İşveren, bu süre içinde işçilik alacaklarını ödemezse, işçi alacağın tahsili için icra yoluna başvurabilir.
İş Kazası Davalarında Tazminat Ödeme Süresi
İş kazaları nedeniyle açılan davalarda, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar, işveren tarafından tazmin edilir. Bu tazminatlar arasında tedavi masrafları, sakatlık tazminatı, iş göremezlik tazminatı, ölüm tazminatı gibi tazminatlar sayılabilir.
İş mahkemeleri, iş kazası davalarında, işçinin uğradığı zararları belirledikten sonra, işverene bu zararları ödemesi için bir süre verir. Bu süre, genellikle 10 iş günüdür.
İşveren, bu süre içinde tazminatları ödemezse, işçi tazminatların tahsili için icra yoluna başvurabilir.
Mobbing Davalarında Tazminat Ödeme Süresi
Mobbing, işyerinde çalışanlara sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Mobbing nedeniyle açılan davalarda, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar, işveren tarafından tazmin edilir. Bu tazminatlar arasında tedavi masrafları, iş göremezlik tazminatı, manevi tazminat gibi tazminatlar sayılabilir.
İş mahkemeleri, mobbing davalarında, işçinin uğradığı zararları belirledikten sonra, işverene bu zararları ödemesi için bir süre verir. Bu süre, genellikle 10 iş günüdür.
İşveren, bu süre içinde tazminatları ödemezse, işçi tazminatların tahsili için icra yoluna başvurabilir.
Tazminatların Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İş mahkemelerinde tazminat kazanan işçiler, tazminatlarını işveren tarafından zamanında ödenmemesi halinde, aşağıdaki adımları takip edebilirler:
- İşverene bir ihtarname gönderilerek, tazminatın ödenmesi talep edilir.
- İhtarnamede, tazminatın ödenmemesi halinde icra yoluna başvurulacağı belirtilir.
- İşveren, ihtarnamede belirtilen süre içinde tazminatı ödemezse, işçi icra yoluna başvurabilir.
İcra yoluna başvurmak için, işçinin öncelikle bir icra müdürlüğüne başvurması gerekir. İcra müdürlüğü, işçiden tazminat alacağı ile ilgili gerekli belgeleri talep eder. Bu belgeler, işçinin iş sözleşmesi, işe iade kararı, iş kazası tespit tutanağı veya mobbing raporu gibi belgeler olabilir.
İcra müdürlüğü, gerekli belgeleri aldıktan sonra, işverene bir ödeme emri gönderir. İşveren, bu ödeme emrini aldıktan sonra, 7 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır.
İş