İş Mahkemesi Temyiz Süresi
İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için kurulan özel mahkemelerdir. İş mahkemelerinde verilen kararlar, temyiz yoluyla üst mahkemeye taşınabilir. İş mahkemesi temyiz süresi, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gündür.
Temyiz Süresinin Başlangıcı
Temyiz süresi, kararın tebliğ tarihinden itibaren başlar. Tebliğ, kararın bir örneğinin ilgili tarafa ulaştırılması işlemidir. Tebliğ, posta yoluyla, elden veya elektronik ortamda yapılabilir.
Temyiz Süresinin Sonu
Temyiz süresi, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gündür. Bu süre, resmi tatillerde ve hafta sonlarında durmaz. Temyiz süresinin son günü resmi tatile veya hafta sonuna denk gelirse, temyiz süresi bir sonraki iş gününe kadar uzatılır.
Temyiz Başvurusu Nasıl Yapılır?
Temyiz başvurusu, yazılı olarak yapılır. Temyiz başvurusunda, temyiz edilen kararın hangi yönlerden hatalı olduğu ve hangi gerekçelerle bozulması gerektiği açıkça belirtilmelidir. Temyiz başvurusu, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde iş mahkemesine veya bölge adliye mahkemesine yapılır.
Temyiz Başvurusunun Değerlendirilmesi
Temyiz başvurusu, iş mahkemesi veya bölge adliye mahkemesi tarafından değerlendirilir. Mahkeme, temyiz başvurusunu inceleyerek, kararın hatalı olup olmadığına karar verir. Mahkeme, kararın hatalı olduğuna karar verirse, kararı bozar ve dosyayı yeniden değerlendirmek üzere iş mahkemesine gönderir.
Temyiz Süresinin Önemi
Temyiz süresi, işçi ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir. Temyiz süresi sayesinde, işçi ve işverenler, iş mahkemelerinde verilen kararlara karşı itiraz etme hakkına sahiptir. Temyiz süresi, işçi ve işverenlerin haklarını korumak için önemli bir güvencedir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar