Iş Sözleşmesi Feshi

İş Sözleşmesi Feshi

İş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında işin yapılması ve karşılığında ücret ödenmesi konusunda yapılan bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur.

İş sözleşmesi, belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için yapılabilir. Belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erer. Belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesi ise, işveren veya işçi tarafından feshedilmediği sürece devam eder.

İş sözleşmesi, çeşitli nedenlerle feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, işveren veya işçi tarafından yapılabilir. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir nedene sahip olmalıdır. İşçi ise, iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir nedene sahip olmak zorunda değildir.

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Nedenleri

İş sözleşmesi, aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

  • İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
  • İşverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi
  • İşyerinin kapanması veya işin sona ermesi
  • İşçinin emekli olması veya ölmesi
  • İşçinin askerlik görevi yapması
  • İşçinin hamile kalması veya doğum yapması
  • İşçinin çocuğuna bakmak için izin alması

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Prosedürü

İş sözleşmesi, aşağıdaki prosedüre göre feshedilebilir:

  • İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğini diğer tarafa yazılı olarak bildirmelidir.
  • İş sözleşmesinin feshedilmesi bildirimi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en az 30 gün önce yapılmalıdır.
  • İş sözleşmesinin feshedilmesi bildiriminde, feshedilme nedeni açıkça belirtilmelidir.
  • İş sözleşmesinin feshedilmesi bildirimi, diğer tarafa tebliğ edilmelidir.
  • İş sözleşmesinin feshedilmesi bildirimi, diğer tarafa tebliğ edildikten sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş olur.

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Sonuçları

İş sözleşmesinin feshedilmesi, aşağıdaki sonuçları doğurur:

  • İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren işyerine gitmek ve işini yapmak zorunda değildir.
  • İşveren, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren işçiye ücret ödemek zorunda değildir.
  • İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren işsizlik maaşı alma hakkına sahip olur.
  • İşveren, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren yeni bir işçi işe almak zorunda değildir.

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi