İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
İş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında yapılan ve iş ilişkisinin şartlarını belirleyen bir belgedir. İş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalışmayı, işverenin de işçiye ücret ödemeyi ve diğer çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir.
İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, yazılı olarak yapılan iş sözleşmeleri daha geçerlidir ve işçi ile işveren arasında herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda daha kolay kanıtlanabilir.
İş Sözleşmesinde Bulunması Gereken Bilgiler
İş sözleşmesinde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
- İşçinin adı, soyadı, doğum tarihi ve adresi
- İşverenin adı, unvanı ve adresi
- İşin türü ve niteliği
- Çalışma yeri
- Çalışma süresi
- Ücret ve ödeme şekli
- İzin ve tatiller
- Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası
- İş sözleşmesinin feshi
İş Sözleşmesinin Geçerliliği
İş sözleşmesi, aşağıdaki şartları taşıdığında geçerlidir:
- İşçi ve işveren arasında serbest iradeyle yapılmış olmalıdır.
- İşçi ve işveren arasında anlaşma sağlanmış olmalıdır.
- İş sözleşmesinin konusu hukuka ve ahlaka aykırı olmamalıdır.
- İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmış olmalıdır.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesi, aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşyerinin kapanması veya faaliyetlerinin durdurulması
- İşçinin ölümü veya iş göremez hale gelmesi
İş Sözleşmesi Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş sözleşmesi yaparken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
- İş sözleşmesi, yazılı olarak yapılmalıdır.
- İş sözleşmesinde, işin türü, niteliği, çalışma yeri, çalışma süresi, ücret ve ödeme şekli, izin ve tatiller, sosyal güvenlik ve sağlık sigortası, iş sözleşmesinin feshi gibi konular açıkça belirtilmelidir.
- İş sözleşmesi, işçi ve işveren tarafından imzalanmalıdır.
- İş sözleşmesi, işçiye bir nüsha olarak verilmelidir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar