İş Tazminat Hesaplama
İş tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir ücrettir. İş tazminatı, işçinin kıdemi, fesih nedeni ve diğer bazı faktörlere göre hesaplanmaktadır.
İş Tazminatının Türleri
İş tazminatları, temel olarak iki ana kategoriye ayrılmaktadır:
- İş güvencesi tazminatı: İş güvencesi tazminatı, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş güvencesi tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve fesih nedeni esas alınmaktadır.
- Fesih tazminatı: Fesih tazminatı, işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Fesih tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve fesih nedeni esas alınmaktadır.
İş Güvencesi Tazminatı Hesaplanması
İş güvencesi tazminatı, işçinin kıdemi ve fesih nedenine göre hesaplanmaktadır.
İşçinin kıdemi 6 aydan az ise, iş güvencesi tazminatı ödenmez.
İşçinin kıdemi 6 aydan 5 yıla kadar ise, iş güvencesi tazminatı 2 aylık ücreti tutarındadır.
İşçinin kıdemi 5 yıldan 15 yıla kadar ise, iş güvencesi tazminatı 4 aylık ücreti tutarındadır.
İşçinin kıdemi 15 yıldan fazla ise, iş güvencesi tazminatı 6 aylık ücreti tutarındadır.
Örneğin, 10 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse, işçiye ödenecek iş güvencesi tazminatı 4 aylık ücreti tutarında olacaktır.
İş Güvencesi Tazminatının Hesaplanması Örneği
İşçinin adı: Ali İşçinin kıdemi: 10 yıl İşçinin aylık ücreti: 10.000 TL
İş güvencesi tazminatı: 4 aylık ücreti tutarında
= 10.000 TL * 4
= 40.000 TL
Sonuç olarak, 10 yıllık kıdemi olan ve aylık ücreti 10.000 TL olan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse, işçiye ödenecek iş güvencesi tazminatı 40.000 TL olacaktır.
Fesih Tazminatı Hesaplanması
Fesih tazminatı, işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Fesih tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve fesih nedeni esas alınmaktadır.
İşçinin kıdemi 3 aydan az ise, fesih tazminatı ödenmez.
İşçinin kıdemi 3 aydan 1 yıla kadar ise, fesih tazminatı 1 aylık ücreti tutarındadır.
İşçinin kıdemi 1 yıldan 3 yıla kadar ise, fesih tazminatı 2 aylık ücreti tutarındadır.
İşçinin kıdemi 3 yıldan fazla ise, fesih tazminatı 3 aylık ücreti tutarındadır.
Örneğin, 2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak feshedilirse, işçiye ödenecek fesih tazminatı 2 aylık ücreti tutarında olacaktır.
Fesih Tazminatının Hesaplanması Örneği
İşçinin adı: Veli İşçinin kıdemi: 2 yıl İşçinin aylık ücreti: 5.000 TL
Fesih tazminatı: 2 aylık ücreti tutarında
= 5.000 TL * 2
= 10.000 TL
**Sonuç olarak, 2 yıllık kıdemi olan ve aylık ücreti 5.000 TL olan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak feshedilirse, işçiye ödenecek fesih tazminatı 10.000