Iş Tazminatı Nasıl Hesaplanır

İş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

İş Tazminatı Hesaplama Formülü

İş tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren geçen süre arasındaki aylık brüt maaşlarının toplamının çarpılmasıyla hesaplanır.

İş Tazminatı Hesaplama Örneği

Bir işçinin son brüt maaşı 5.000 TL olsun ve iş sözleşmesi 1 Ocak 2023 tarihinde feshedilsin. İşçi, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren 31 Ocak 2023 tarihine kadar işsiz kalmış olsun. Bu durumda, işçinin iş tazminatı şu şekilde hesaplanır:

Son brüt maaş: 5.000 TL
30 günlük brüt maaş: 5.000 TL / 30 = 166,67 TL
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren geçen süre: 31 gün
Aylık brüt maaşların toplamı: 166,67 TL x 31 = 5.167,07 TL
İş tazminatı: 166,67 TL x 5.167,07 TL = 86.111,17 TL

İş Tazminatı Ödeme Süresi

İş tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, iş tazminatını ödememesi durumunda, işçiye iş tazminatının yanı sıra gecikme faizi de ödemek zorundadır.

İş Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar

Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.