İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır?
İş yerinden tazminat almak, işten ayrılan işçinin en doğal hakkıdır. İşçi, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi birçok tazminata hak kazanabilir.
Bu yazımızda, iş yerinden tazminat nasıl alınır sorusunu detaylı olarak ele alacağız. Öncelikle, tazminat türlerini ve tazminat alma koşullarını inceleyeceğiz. Ardından, tazminat alma sürecini adım adım anlatacağız.
Tazminat Türleri
İş yerinden alınabilecek tazminat türleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı: İşçi, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretidir.
- İhbar tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretidir.
- Fazla mesai ücreti: İşçi, normal çalışma süresinin dışında çalıştığı her saat için fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı veya 2 katı şeklinde ödenir.
- Yıllık izin ücreti: İşçi, iş sözleşmesinde belirlenen yıllık izin süresince izin kullanır. Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. İşçi, yıllık izin süresini kullanmadığı takdirde yıllık izin ücreti almaya hak kazanır.
- Diğer tazminatlar: İş sözleşmesinin feshi sonucunda işçinin hak kazanabileceği diğer tazminat türleri şunlardır:
- Ücret alacağı
- Kıdem tazminatı farkı
- İhbar tazminatı farkı
- Fazla mesai ücreti farkı
- Yıllık izin ücreti farkı
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat
- Mobbing nedeniyle tazminat
Tazminat Alma Şartları
İş yerinden tazminat almak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
- İşçi, İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmeli ve aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işçinin ölümü, işverenin iflası veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona ermiş olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmiş olmalıdır.
Tazminat Alma Süreci
İş yerinden tazminat almak için öncelikle işverene yazılı olarak ihtarname gönderilmesi gerekir. İhtarnamede, tazminat talebinin gerekçeleri belirtilmelidir. İşveren, ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içinde tazminat ödemesi yapmazsa, işçi dava açabilir.
Tazminat davası, işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki İş Mahkemesinde açılır. Davanın açılması için işe iade davası açmak için öngörülen 15 günlük hak düşürücü süre uygulanmaz.
Tazminat davası sonucunda işçinin tazminat talebi haklı bulunursa, mahkeme işçiye tazminatı ödemesi için işverene karar verir.
Tazminat Alma Süreci Adım Adım
İş yerinden tazminat almak için şu adımları takip edebilirsiniz:
- Tazminat talebinizi işvereninize yazılı olarak bildirin. İhtarnamede, tazminat talebinizin gerekçelerini belirtin.
- İşvereniniz, ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içinde tazminat ödemesi yapmazsa, dava açabilirsiniz.
- Tazminat davası, işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki İş Mahkemesinde açılır.
- Dava sonucunda işçinin tazminat talebi haklı bulunursa, mahkeme işçiye tazminatı ödemesi için işverene karar verir.
Tazminat Almada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İş yerinden tazminat almak için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Tazminat talebinizi işvereninize yazılı olarak bildirirken, ihtarname gönderdiğinize dair bir belge alın.
- Tazminat davası açarken, dava dilekçenizi ve varsa delillerinizi eksiksiz olarak hazırlayın.
- **Tazminat davasının sonucunda işçinin tazminat talebi haklı bulunursa, mahkeme işçi