İş yerinden tazminat nasıl alınır?
İş yerinden tazminat alabilmek için öncelikle tazminat alma hakkınız olup olmadığını bilmeniz gerekir. Türkiye’de İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda işçiye bazı tazminat ödemeleri yapması gerekir. Bu tazminatların miktarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre değişmektedir.
İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminat türleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı: İşçinin kıdem süresine göre hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretinin her yılı için 30 günlük ücreti kadardır. Örneğin, 10 yıllık kıdemi olan bir işçinin kıdem tazminatı, brüt ücretinin 300 günlük tutarıdır.
- İhbar tazminatı: İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda, işçiye iş akdinin feshinden önce belirli bir süre önce haber vermesi gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. İşveren ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretinin ihbar süresine göre çarpımı kadardır. Örneğin, 30 günlük ihbar süresi olan bir işçinin ihbar tazminatı, brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
- İş arama tazminatı: İşverenin işçiyi işsizlik sigortası kapsamında olmayan bir nedenle işten çıkarması durumunda, işçiye iş arama tazminatı ödemek zorundadır. İş arama tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda tazminat alma hakkınız olup olmadığını anlamak için aşağıdaki soruları kendinize sorabilirsiniz:
- İş akdinizi işvereniniz feshetti mi?
- İş akdinizi fesheden işvereniniz, geçerli bir neden gösterebiliyor mu?
- İş akdinizi fesheden işvereniniz, size ihbar süresine uydu mu?
İş akdinizi işvereniniz feshetmişse ve işvereninizin geçerli bir neden gösteremediği durumlarda, tazminat alma hakkınız vardır. İşvereninizin geçerli bir neden gösteremediği durumlarda, tazminat alma hakkınızı işvereninize yazılı olarak bildirmeniz gerekir. İşvereniniz tazminat ödemenizi kabul etmezse, tazminat davası açmanız gerekir.
Tazminat davası açmak için aşağıdaki adımları izlemeniz gerekir:
- İş mahkemesine dilekçe verin.
- Dilekçenizde, iş akdinizi fesheden işvereninizin geçerli bir neden gösteremediğini ve tazminat alma hakkınızı istediğinizi belirtin.
- Dilekçenize, iş akdinizi fesheden işvereninize karşı alacağınız tazminat miktarını da belirtin.
İş mahkemesi, tazminat davanızı değerlendirecek ve sizin lehinize karar verirse, işvereninize tazminat ödemesi yapması için karar verecektir. İşvereniniz bu kararı yerine getirmezse, kararı icra yoluyla uygulatmanız gerekir.
Tazminat davası açarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Davanın, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılması gerekir.
- Davanın, iş mahkemesinde açılması gerekir.
- Davanın, yazılı olarak açılması gerekir.
- Davanın, dilekçede belirtilen tüm hususları içermesi gerekir.
İş yerinden tazminat alma hakkınız olup olmadığını ve tazminat miktarını hesaplamak için bir avukattan yardım almanız faydalı olacaktır.
İş yerinden tazminat alma süreci, işvereninizle anlaşabilmeniz durumunda kısa sürede tamamlanabilir. Ancak, işvereninizle anlaşamazsanız, tazminat davası açmanız gerekebilir. Bu durumda, davanın sonuçlanması birkaç ay veya yıl sürebilir.
İş yerinden tazminat almak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- İş akdinizi işvereniniz feshetmişse, işvereninize yazılı olarak tazminat alma talebinizi bildirin.
- İşvereniniz tazminat ödemenizi kabul etmezse, tazminat davası açmak için iş mahkemesine dilekçe verin.
- Davanın sonuçlanmasını bekleyin.
**İş yerinden tazminat almak, işçinin önemli bir hakkıdır. Bu hakkınızı kullanmak için yukarıdaki adımları takip edebilir ve hak