Işçi Geçici Görevlendirme Süresi

İşçi Geçici Görevlendirme Süresi

İşçi geçici görevlendirme süresi, bir işçinin normal çalışma yerinden farklı bir yerde geçici olarak çalıştırılması durumunda geçerli olan süredir. Bu süre, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenir. Geçici görevlendirme süresi, işçinin normal çalışma yerinden uzakta çalışması nedeniyle oluşan ek masrafları karşılamak amacıyla ödenen bir ücrettir.

Geçici Görevlendirme Süresinin Hesaplanması

Geçici görevlendirme süresi, işçinin normal çalışma yerinden uzakta çalıştığı süreye göre hesaplanır. Bu süre, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçerlidir ve işçinin normal çalışma yerine dönmesiyle sona erer. Geçici görevlendirme süresi, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda da hesaplanır.

Geçici Görevlendirme Süresinin Ödenmesi

Geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücrete göre ödenir. Bu ücret, işçinin normal ücretinden farklı olabilir. Geçici görevlendirme süresi, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda da ödenir.

Geçici Görevlendirme Süresinin Sonlandırılması

Geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen süre sonunda sona erer. Ancak, işveren ve işçi anlaşarak geçici görevlendirme süresini uzatabilirler. Geçici görevlendirme süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da sona erer.

Geçici Görevlendirme Süresine İlişkin Mevzuat

Geçici görevlendirme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, işçinin normal çalışma yerinden farklı bir yerde geçici olarak çalıştırılması durumunda, işçiye geçici görevlendirme süresi öder. Geçici görevlendirme süresinin hesaplanması, ödenmesi ve sonlandırılması ile ilgili hususlar, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenir.

Geçici Görevlendirme Süresine İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar