İşçi İşten Kendi Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
İşçi işten kendi çıkarsa tazminat alabilir mi sorusu, iş hayatında en sık sorulan sorulardan biridir. İş Kanunu’na göre, kural olarak işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin işverene olan güven ilişkisinin ortadan kalkması nedeniyle işçiye ödenen bir tazminattır.
İşçinin haklı nedenle istifa etmesi durumunda, işçinin işverene karşı kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçinin haklı nedenle istifa etmesi için, işçinin iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olması gerekmektedir.
İşçinin haklı nedenle istifa edebileceği nedenler, İş Kanunu’nda sayılmıştır. Bu nedenler şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçinin ücretini, fazla mesai ücretini veya diğer haklarını ödememesi
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
- İşverenin işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz feshetmesi
- İşçinin sağlık nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi
- İşçinin askerlik veya doğum gibi zorunlu nedenlerle çalışamayacak duruma gelmesi
İşçinin haklı nedenle istifa ettiğine karar verilmesi için, işçinin iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olduğunu ispat etmesi gerekmektedir. İşçinin haklı nedenle istifa ettiğini ispat edebilmesi için, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtar çekmesi veya işverene karşı dava açması faydalı olacaktır.
İşçinin haklı nedenle istifa ettiğine karar verilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı talebi kabul edilecektir. İşçinin kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücretine göre hesaplanır.
İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uymadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda, bildirim süresi işverene aittir. Bu nedenle, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
İşçi işten kendi çıkarsa tazminat alabilir mi sorusunun cevabı, işçinin işten ayrılış nedenine göre değişmektedir. İşçinin haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda ise, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin işten kendi çıkarsa tazminat alabilir mi sorusunun cevabını belirlemek için, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenini dikkate almak gerekmektedir. İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedeni haklı bir neden ise, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedeni haklı bir neden değilse, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin haklı nedenle istifa ettiğini ispat edebilmesi için, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtar çekmesi veya işverene karşı dava açması faydalı olacaktır.