İşçi Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde, işçiye kıdem süresi boyunca çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı emek ve hizmet karşılığında ödenen bir tazminat olması nedeniyle, işçinin kıdem süresi ve brüt ücreti gibi faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı tutarı = Kıdem süresi * Brüt ücret * 30
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca brüt 5.000 TL ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 10 * 5.000 * 30
= 1.500.000
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 1.500.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçi, iş sözleşmesine tabi olarak çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde bir işte en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavan tutarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Buna göre, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 19.982,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı İşverene Ödenir Mi?
Hayır, kıdem tazminatı işverene ödenmez. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Vergisi
Kıdem tazminatı, vergiye tabi bir ödemedir. Kıdem tazminatı üzerinden, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Ne Olur?
Kıdem tazminatı alındıktan sonra, işçinin işverene karşı herhangi bir borcu kalmaz. Kıdem tazminatı, işçinin almış olduğu bir hak olarak değerlendirilir.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, işçi kıdem tazminatı alacağına ilişkin olarak dava açabilir. Kıdem tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin ölümü halinde, yasal mirasçılarına ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde, işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde de ödenir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenir. İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücreti gibi faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı tutarı = Kıdem süresi * Brüt ücret * 30
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca brüt 5.000 TL ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 10 * 5.000 * 30
= 1.500.00