İşçi Tazminat Hesaplama
İşçi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki tür işçi tazminatı vardır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihi esas alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti * 30) * İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 5 ise, işçinin kıdem tazminatı 1.500.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti tavan olarak dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde olan ücretler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
Kıdem Tazminatı Damga Vergisi
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. 2023 yılı için kıdem tazminatı damga vergisi oranı %0,759’dur.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Ancak, ihbar tazminatı en fazla 8 haftalık ücreti geçemez.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti * 30) / 4
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 5 ise, işçinin ihbar tazminatı 3.750 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
İşçi A, 10.000 TL brüt ücretle çalıştığı işyerinden 10 yıllık çalışma süresinin sonunda işveren tarafından haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldı. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 1.500.000 TL, ihbar tazminatı ise 3.750 TL olacaktır.
Tazminat Hesaplama Araçları
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için internette ve mobil uygulamalarda birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt ücreti, işyerinde çalıştığı süre ve işten çıkış şeklini girerek tazminatı hesaplayabilmektedir.
Tazminat Alınması
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işverene yapacağı bir başvuru ile alınabilir. Bu başvuru, işçinin işyerinden ayrıldıktan sonra en geç 2 yıl içinde yapılması gerekmektedir. Başvuru, yazılı olarak veya noter aracılığıyla yapılabilir.
İşveren, işçinin başvurusu üzerine tazminatı en geç 1 ay içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Tazminat Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin hangi durumlarda ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin iş sözleşme