İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İşçinin devamsızlığı, iş sözleşmesinin önemli bir yükümlülüğünün ihlali olarak kabul edilir ve işverene iş akdini fesih hakkı verir. Ancak, işverenin bu hakkını kullanabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir.
İşçinin Devamsızlığının İş Akdinin Feshi İçin Gerekli Şartlar
- İşçinin devamsızlığının işverene bildirilmesi gerekir.
- İşverenin işçiye devamsızlığı nedeniyle ihtar çekmesi gerekir.
- İşçinin devamsızlığına rağmen işe gelmemesi gerekir.
İşçinin Devamsızlığının İşverene Bildirilmesi
İşçinin devamsızlığı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Bu bildirimde, işçinin hangi günlerde ve saatlerde işe gelmediği belirtilmelidir. Ayrıca, işçinin devamsızlığının nedeni de bildirilmelidir.
İşverenin İşçiye Devamsızlık Nedeniyle İhtar Çekmesi
İşveren, işçinin devamsızlığını öğrendikten sonra, işçiye devamsızlık nedeniyle ihtar çekmelidir. Bu ihtarda, işçinin hangi günlerde ve saatlerde işe gelmediği belirtilmelidir. Ayrıca, işçinin devamsızlığına devam etmesi halinde iş akdinin feshedileceği bildirilmelidir.
İşçinin Devamsızlığına Rağmen İşe Gelmemesi
İşçi, işverenin ihtarına rağmen işe gelmezse, işveren iş akdini feshedebilir. İş akdinin feshi, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. Bu bildirimde, iş akdinin fesih nedeni belirtilmelidir.
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi Sonrası İşçinin Hakları
İşçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdi feshedildiğinde, işçi aşağıdaki haklara sahiptir:
- Kıdem tazminatı alma hakkı
- İhbar tazminatı alma hakkı
- İşsizlik maaşı alma hakkı
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi Konusunda Faydalı Siteler ve Dosyalar