İşçinin İhbar Tazminatı Ödemesi
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini fesih eden taraf, karşı tarafa ihbar öneli vermekle yükümlüdür. Bu ihbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
İhbar süreleri şu şekildedir:
- 0-1 yıl kıdem: 2 hafta
- 1-3 yıl kıdem: 4 hafta
- 3-6 yıl kıdem: 6 hafta
- 6-10 yıl kıdem: 8 hafta
- 10 yıl üzeri kıdem: 12 hafta
İşveren, işçiye ihbar süresini ihlal ederek işten çıkarsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi de, işverene ihbar süresini ihlal ederek işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin İhbar Tazminatı Ödemesi İçin Gerekli Şartlar
İşçinin ihbar tazminatı ödemesi için gerekli şartlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi gerekir.
- İşçinin kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
- İşçi, işverene ihbar öneli vermeden işten ayrılmalıdır.
İşçinin İhbar Tazminatı Hesaplanması
İşçinin ihbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin * kıdem süresi * ihbar süresi / 30 formülü ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL, kıdemi 5 yıl ve ihbar süresi 8 hafta ise, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
5.000 TL * 5 yıl * 8 hafta / 30
= 10.000 TL
İşçinin İhbar Tazminatı Ödemesi İçin Süre
İşçinin ihbar tazminatı ödemesi için süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl içindedir. İşçi, bu süre içinde ihbar tazminatını ödemezse, işveren, işçiye karşı icra takibi başlatabilir.
İşverenin İhbar Tazminatı Alacağının Devri
İşveren, işçiye karşı açtığı icra takibinde, işçinin maaşının haczedilmesi yoluyla ihbar tazminatı alacağını tahsil edebilir. İşveren, ayrıca, işçinin yeni işverenine ihbar tazminatı alacağının devri için başvuruda bulunabilir.
İşveren, işçinin yeni işverenine ihbar tazminatı alacağının devri için, işçinin yeni işverenine bir ihtarname gönderir. İhtarnamede, işçinin ihbar tazminatı alacağının miktarı ve işçinin kıdemi belirtilir.
İşverenin ihtarnamesine olumlu yanıt veren yeni işveren, işçinin ihbar tazminatı alacağını işverene öder. İşveren, bu ödemeyi aldıktan sonra, işçiye karşı açtığı icra takibini sona erdirir.
İşçinin İhbar Tazminatı Ödemesi Davasında İşçinin Savunması
İşçi, ihbar tazminatı ödemesi davasında, şu savunmaları yapabilir:
- İş sözleşmesinin feshedilmesi, işverenin kusurlu davranışı nedeniyle gerçekleşmiştir.
- İşveren, işçiye ihbar öneli vermiştir.
- İşçi, işverene ihbar öneli vererek işten ayrılmıştır.
İşçinin bu savunmaları, mahkeme tarafından değerlendirilir. Mahkeme, işçinin savunmalarını haklı bulursa, işçinin ihbar tazminatı ödemesine gerek olmadığını kararlaştırabilir.
Sonuç
İşçinin ihbar tazminatı ödemesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi ve işçinin kıdeminin en az 1 yıl olması halinde mümkündür. İşçinin ihbar tazminatı ödemesi için gerekli şartlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi gerekir.
- İşçinin kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
- İşçi, işverene ihbar öneli vermeden işten ayrılmalıdır.
İşçinin ihbar tazminatı ödemesi, işçinin brüt ücretinin * kıdem süresi * ihbar süresi / 30 formülü ile hesaplanır. İşçinin ihbar tazminatı ödemesi için süresi