İşe Başlatmama Tazminatı Faiz Başlangıcı
İşe iade davalarında işçinin lehine sonuç çıkması durumunda, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekir. Bu tazminata, işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle yoksun kaldığı ücret ve diğer haklar dahildir.
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade edilmediği tarihten itibaren faizlendirilir. Ancak, faiz başlangıcı ile ilgili bazı özel durumlar söz konusudur.
Faiz başlangıcına ilişkin genel kural
İşe başlatmama tazminatının faiz başlangıcına ilişkin genel kural, işçinin işe iade edilmediği tarihtir. Bu tarih, işçinin işverene işe iade başvurusunda bulunduğu tarihten itibaren hesaplanır.
İşçi, işe iade başvurusunda işe başlatmama tazminatının da ödenmesini talep etmişse, işverenin işe başlatmama tazminatı ödememesi halinde temerrüde düşmüş sayılır. Bu durumda, faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama tazminatı talebinin reddedildiği tarihtir.
İşverenin işe başlatmama tazminatı ödememesi halinde temerrüde düşmesi
İşverenin işe başlatmama tazminatı ödememesi halinde temerrüde düşmesi için, işçinin bu tazminatı talep etmiş olması gerekir. İşçi, işe iade başvurusunda işe başlatmama tazminatının da ödenmesini talep etmemişse, işverenin temerrüde düşmesi için ayrıca işçi tarafından işe başlatmama tazminatı talebinde bulunulması gerekir.
İşveren, işe başlatmama tazminatı talebine 10 gün içinde cevap vermemişse, bu sürenin sonunda temerrüde düşmüş sayılır. İşverenin cevap vermesi halinde ise, cevap tarihinden itibaren temerrüde düşmüş sayılır.
İşe başlatmama tazminatının dava yoluyla talep edilmesi
İşçi, işe başlatmama tazminatını dava yoluyla talep edebilir. Bu durumda, faiz başlangıcı, dava tarihidir.
İşveren, dava tarihinden önce işe başlatmama tazminatını ödemişse, dava tarihinden itibaren faiz işletilmez.
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle yoksun kaldığı ücret ve diğer haklar dahildir. Boşta geçen süre ücreti de bu haklar arasında yer alır.
Boşta geçen süre ücreti, işçinin işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren işe başlatılmadığı süre için ödenir. Bu süre, en fazla dört aydır.
Boşta geçen süre ücreti, işe iade başvurusunda talep edilmişse, işe başlatmama tazminatı ile birlikte talep edilir. Bu durumda, faiz başlangıcı, işe başlatmama tazminatı talebinin reddedildiği tarihtir.
Boşta geçen süre ücreti, işe iade başvurusunda talep edilmemişse, ayrı bir dava yoluyla talep edilebilir. Bu durumda, faiz başlangıcı, boşta geçen süre ücreti talebinin kabul edildiği tarihtir.
Yargıtay kararları
İşe başlatmama tazminatı faiz başlangıcına ilişkin Yargıtay kararları şu şekildedir:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10791 E. 2019/22179 K. sayılı kararı:
“İlke kararında da açıklandığı üzere, boşta geçen süre ücretine, işe başlama müracaatında talep edildiyse bu tarihten, talep edilmediyse dava-icra takip tarihinden itibaren faiz işletilmelidir.”
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8224 E. 2019/11518 K. sayılı kararı:
“İşe iade kararına rağmen işçinin işe alınmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatının ödenmesi söz konusu ise, işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekmez. Bu durumda işe başlatmama anından itibaren faiz hakkı doğar.”
Sonuç
İşe başlatmama tazminatının faiz başlangıcı, işçinin işe iade edilmediği tarihtir. Ancak, işçinin işe başlatmama tazminatı talebinde bulunması, işverenin temerrüde düşmesi ve boşta geçen süre ücreti talep edilmesi gibi durumlara bağlı olarak faiz başlangıcı değişebilir.