İşe Başlatmama Tazminatı Giydirilmiş Brüt Ücret
İş Kanunu’nun 21. maddesine göre, işverenin işe iade kararının kesinleşmesine rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde, işçiye en az altı aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği nedeniyle uğradığı maddi zararı telafi etmek amacıyla ödenen bir tazminat türüdür.
İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki aylık brüt ücretine göre belirlenir. İş Kanunu’nun 12. maddesine göre, işe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihte geçerli olan asgari ücrete göre hesaplanabilir. Ancak, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihte geçerli olan asgari ücret, işçinin dava tarihindeki ücretinden daha düşükse, işe başlatmama tazminatı işçinin dava tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt ücretine ek olarak, işçiye sağlanan yemek, yol, kira, eğitim, sağlık, sosyal yardım gibi yan hakların da dahil edildiği ücrettir. İşe başlatmama tazminatı hesaplanırken, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti esas alınır.
İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki aylık giydirilmiş brüt ücretine göre hesaplanır. İş Kanunu’nun 12. maddesi uyarınca, işe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihte geçerli olan asgari ücrete göre de hesaplanabilir. Ancak, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihte geçerli olan asgari ücret, işçinin dava tarihindeki ücretinden daha düşükse, işe başlatmama tazminatı işçinin dava tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır.
İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılır:
İşe başlatmama tazminatı = (İşçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki giydirilmiş brüt ücret) * (İşçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilen süre)
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmesi
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihten itibaren işveren tarafından ödenir. İşveren, işe başlatmama tazminatını işçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçi, işveren aleyhine icra takibi başlatabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının Faizlendirilmesi
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren işveren tarafından ödenmediği takdirde, işçiye faiz ödenir. İşe başlatmama tazminatına uygulanacak faiz oranı, yasal faiz oranıdır.
İşe Başlatmama Tazminatı ve Vergi
İşe başlatmama tazminatı, işveren tarafından işçiye bir tazminat olarak ödendiğinden, vergiye tabidir. İşe başlatmama tazminatı üzerinden, işçinin gelir vergisine tabi tutulması ve damga vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.
İşe Başlatmama Tazminatının İdari Yargıda İptali
İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki aylık brüt ücretine göre belirlenir. Ancak, işveren tarafından işçiye ödenen işe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki aylık giydirilmiş brüt ücretinden daha düşükse, işçi, bu nedenle işveren aleyhine idari yargıda dava açabilir. İdari yargıda açılan davada, işe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin işe iade davasını kazandığı tarihteki aylık giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak yeniden belirlenir.
Sonuç
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işe iade kararının kesinleşmesine rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşe başlatmama tazminatı miktar