Işe Iade Sonrası Ihbar Tazminatı 2024-2025 Güncel

İşe İade Davası Sonrası İhbar Tazminatı

İşe iade davası, işçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin geçersiz bir şekilde feshedildiğini iddia ederek açtığı davadır. İşe iade davası, işçinin feshin geçersiz olduğuna karar verilmesi halinde işçinin işe iadesini sağlar.

İşe iade davası sonucunda işe iade kararı verilen işçinin, işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılması gerekir. İşveren tarafından işe başlatılmama halinde, işçiye en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

İşe iade kararı sonucunda işe başlatılan işçiye ise işe iade tazminatı ödenmez. Ancak, işe iade kararı öncesinde işçiye ihbar tazminatı ödenmemişse, işçinin işe iade sonrasında bu tazminatı da talep etme hakkı vardır.

İşe İade Davası Sonrası İhbar Tazminatı Hesaplaması

İşe iade kararı sonucunda işe başlatılan işçiye ödenecek ihbar tazminatı, işçinin işe iade davasının kesinleşmesinden önceki son ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin işe iade davasının kesinleşmesinden önceki çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.

İşe iade davasının kesinleşmesinden önceki çalışma süresi, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten işe iade davasının kesinleşmesine kadar olan süredir.

İşe iade kararı sonucunda işe başlatılan işçiye ödenecek ihbar tazminatının tutarı şu şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı tutarı = İşçinin işe iade davasının kesinleşmesinden önceki son ücreti * İşe iade davasının kesinleşmesinden önceki çalışma süresi

Örneğin, işçinin işe iade davasının kesinleşmesinden önceki son ücreti 5.000 TL ve işe iade davasının kesinleşmesinden önceki çalışma süresi 5 yıl ise, işçiye ödenecek ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı tutarı = 5.000 TL * 5 yıl = 25.000 TL

İşe İade Davası Sonrası İhbar Tazminatı Ödenmemesi

İşe iade kararı sonucunda işe başlatılan işçiye ihbar tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin bu tazminatı işverenden talep etme hakkı vardır.

İşe iade kararı sonucunda ihbar tazminatı ödenmeyen işçi, bu tazminatı işverene karşı açacağı bir dava ile talep edebilir. İşçi, bu davayı işe iade davasının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde açabilir.

İşe iade kararı sonucunda ihbar tazminatı ödenmeyen işçinin açtığı davada, mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemeye mahkûm edilir.

İşe İade Davası Sonrası İhbar Tazminatı Talep Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İşe iade kararı sonucunda ihbar tazminatı talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şu şekilde sıralanabilir:

• İşe iade davasının kesinleşmesinden önceki son ücret ve çalışma süresi belgelerinin dava açarken mahkemeye sunulması gerekir.
• İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde dava açılması gerekir.
• İşe iade kararı sonucunda ihbar tazminatı ödenmeyen işçi, bu tazminatı işverene karşı açacağı bir dava ile talep edebilir.

Sonuç

İşe iade kararı sonucunda işe başlatılan işçiye ihbar tazminatı ödenmesi zorunlu değildir. Ancak, işe iade kararı öncesinde işçiye ihbar tazminatı ödenmemişse, işçinin işe iade sonrasında bu tazminatı talep etme hakkı vardır. İşe iade kararı sonucunda ihbar tazminatı ödenmeyen işçi, bu tazminatı işverene karşı açacağı bir dava ile talep edebilir.