Işe Iade Tazminatı 2017 2024-2025 Güncel

İşe İade Tazminatı 2017

İşe iade tazminatı, işverenin işçinin iş sözleşmesini geçersiz veya haksız bir nedenle feshetmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşe iade tazminatı, işçinin iş güvencesi kapsamında korunmasını amaçlayan bir düzenlemedir.

İşe İade Tazminatının Şartları

İşe iade tazminatı alabilmenin bazı şartları vardır. Bu şartlar şunlardır:

• İşçi, iş sözleşmesinin feshinden önce en az altı ay kıdeme sahip olmalıdır.
• İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli veya haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.
• İşçi, fesihten itibaren bir ay içinde işverene işe iade başvurusunda bulunmalıdır.

İşe İade Tazminatının Miktarı

İşe iade tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşe iade tazminatının miktarı, kıdem süresine göre şu şekilde hesaplanır:

• 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık ücreti tutarında
• 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık ücreti tutarında
• 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında

İşe iade tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücretine, işçinin sabit ücreti, ikramiyeleri, primleri ve ücrete ilişkin diğer ödemeler dahil edilir.

İşe İade Tazminatının Ödenme Şekli

İşe iade tazminatı, işçiye genellikle toplu para olarak ödenir. Ancak, işçinin talebi üzerine, işe iade tazminatı taksitle de ödenebilir.

İşe İade Davası

İşe iade tazminatı almak isteyen işçi, fesihten itibaren bir ay içinde işverene işe iade başvurusunda bulunmalıdır. İşveren, işçinin işe iade başvurusunu bir ay içinde reddederse, işçi işe iade davası açabilir.

İşe iade davasında, işveren işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haksız bir nedenle feshetmiş olup olmadığının tespiti yapılır. İşverenin fesih gerekçesinin geçerli veya haksız olmadığı tespit edilirse, işçinin işe iadesine karar verilir.

İşe iade kararı verilmesi halinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde, işveren işçiye işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ödemek zorundadır.

İşe İade Tazminatının Diğer Şartları

İşe iade tazminatı alabilmenin bazı diğer şartları da vardır. Bu şartlar şunlardır:

• İşçi, işe iade davasında haklı çıkmalıdır.
• İşçi, işe iade davası sonuçlanana kadar başka bir işte çalışmamalıdır.

İşçi, işe iade davasında haklı çıkmazsa, işe iade tazminatı alamaz. İşçi, işe iade davası sonuçlanana kadar başka bir işte çalışırsa, işe iade tazminatı alamaz.

İşe İade Tazminatının İstinaf ve Temyiz Süreci

İşe iade tazminatı davasında verilen karara karşı, taraflar istinaf veya temyiz yoluna başvurabilir.

İstinaf başvurusu, işe iade tazminatı davasında verilen kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde yapılabilir. İstinaf incelemesi, bölge adliye mahkemelerinde yapılır.

Temyiz başvurusu, istinaf mahkemesinin kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde yapılabilir. Temyiz incelemesi, Yargıtay’da yapılır.

İşe İade Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları

İşe iade tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay’ın vermiş olduğu bazı kararlar şunlardır:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/18305 sayılı kararında, işverenin işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü olduğu, aksi halde işçiye işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ödemek zorunda olduğu belirtilmiştir.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 20