Işe Iade Tazminatı Hesaplama 2024-2025 Güncel

İşe İade Tazminatı Hesaplama

İş Kanunu’nun 21. maddesine göre, işverenin işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması halinde, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekir. İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre belirlenir.

İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama Formülü

İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında şu formül kullanılır:

İşe başlatmama tazminatı = (İşçinin kıdemi * Aylık brüt ücret) / 12

İşçinin Kıdemi

İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre belirlenir. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe göre hesaplanır.

İşçinin kıdemi, 6 aydan az ise, işe başlatmama tazminatı 4 aylık ücreti tutarındadır.

İşçinin kıdemi, 6 aydan 5 yıla kadar ise, işe başlatmama tazminatı 5 aylık ücreti tutarındadır.

İşçinin kıdemi, 5 yıldan fazla ise, işe başlatmama tazminatı 6 aylık ücreti tutarındadır.

Aylık Brüt Ücret

İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında işçinin aylık brüt ücreti esas alınır. İşçinin aylık brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinde yer alan ücrete, varsa ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ödemeler eklenerek hesaplanır.

İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmesi

İşveren, işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade talebinin reddedildiğine ilişkin idari veya yargı kararının kesinleşmesinden sonra ödenir.

İşe İade Tazminatı Hesaplama Örnekleri

İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasına ilişkin bazı örnekler şu şekildedir:

Örnek 1:

İşçi, 5 yıl 6 ay kıdemi olan bir işyerinde çalışmaktadır. İşçi, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi, işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, işçinin işe iade talebini reddetmiştir.

Bu durumda, işçinin kıdemi 5 yıldan fazla olduğundan, işe başlatmama tazminatı 6 aylık ücreti tutarında olacaktır. İşçinin aylık brüt ücreti 5.000 TL ise, işe başlatmama tazminatı tutarı 30.000 TL olacaktır.

Örnek 2:

İşçi, 1 yıl 6 ay kıdemi olan bir işyerinde çalışmaktadır. İşçi, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi, işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, işçinin işe iade talebini reddetmiştir.

Bu durumda, işçinin kıdemi 6 aydan fazla olduğundan, işe başlatmama tazminatı 5 aylık ücreti tutarında olacaktır. İşçinin aylık brüt ücreti 4.000 TL ise, işe başlatmama tazminatı tutarı 20.000 TL olacaktır.

Örnek 3:

İşçi, 6 ay kıdemi olan bir işyerinde çalışmaktadır. İşçi, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi, işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, işçinin işe iade talebini reddetmiştir.

Bu durumda, işçinin kıdemi 6 aydan az olduğundan, işe başlatmama tazminatı 4 aylık ücreti tutarında olacaktır. İşçinin aylık brüt ücreti 3.000 TL ise, işe başlatmama tazminatı tutarı 12.000 TL olacaktır.

İşe İade Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşe başlatmama tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe göre hesaplanır.
• İşçinin aylık brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinde yer alan ücrete, varsa ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ödemeler eklenerek hesap