İşsizlik Ödeneği ve İş Kaybı Tazminatı Başvurusu
İşsizlik Ödeneği
İşsizlik ödeneği, sigortalı olarak çalışan kişilerin işsiz kaldıkları dönemde belirli şartları taşımaları halinde alabildikleri bir haktır. İşsizlik ödeneği, işsizlerin geçimini sağlamalarına ve yeni bir iş bulmalarına yardımcı olmak için oluşturulmuştur.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
- İŞKUR’a işsizlik sigortası başvurusunda bulunmak ve iş aramaktan vazgeçmemiş olmak.
İşsizlik ödeneği, işsizliğin başladığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması halinde ödenir. Başvurular, İŞKUR’un internet sitesi üzerinden, e-Devlet üzerinden veya şahsen İŞKUR müdürlüklerine yapılabilir.
İşsizlik ödeneğinin miktarı, sigortalının son 4 aydaki ortalama brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. İşsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aydaki ortalama brüt ücretinin %40’ıdır. İşsizlik ödeneğinin miktarı, asgari ücretin altında olamaz.
İşsizlik ödeneği, en fazla 12 ay süreyle ödenir. İşsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalı, 12 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilir.
İş Kaybı Tazminatı
İş kaybı tazminatı, özelleştirme nedeniyle işine son verilen işçilere ödenen bir tazminattır. İş kaybı tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Özelleştirme nedeniyle işine son verilmiş olmak,
- Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşta hizmet akdi kesintisiz en az 550 gün devam etmek,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuruda bulunmak.
İş kaybı tazminatının miktarı, işçinin iş kaybından önceki son 3 aydaki ortalama brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. İş kaybı tazminatının miktarı, işçinin iş kaybından önceki son 3 aydaki ortalama brüt ücretinin 2 katıdır. İş kaybı tazminatı, asgari ücretin altında olamaz.
İş kaybı tazminatı, en fazla 6 ay süreyle ödenir. İş kaybı tazminatına hak kazanan işçi, 6 ay boyunca iş kaybı tazminatı alabilir.
İşsizlik Ödeneği ve İş Kaybı Tazminatı Başvurusu
İşsizlik ödeneği ve iş kaybı tazminatı başvurusu, aynı zamanda yapılabilir. İşsizlik ödeneği ve iş kaybı tazminatı başvurusu için gerekli belgeler şunlardır:
- İşsizlik ödeneği başvurusu için:
- İşsizlik sigortası başvuru formu,
- Nüfus cüzdanı fotokopisi,
- İkametgah belgesi,
- Hizmet akdinin feshi ile ilgili belgeler (işten çıkış belgesi, fesih bildirimi vb.),
- Son 3 aydaki ortalama brüt ücretini gösteren belge.
- İş kaybı tazminatı başvurusu için:
- İş kaybı tazminatı başvuru formu,
- Nüfus cüzdanı fotokopisi,
- İkametgah belgesi,
- Hizmet akdinin feshi ile ilgili belgeler (işten çıkış belgesi, fesih bildirimi vb.),
- Son 3 aydaki ortalama brüt ücretini gösteren belge.
İşsizlik ödeneği ve iş kaybı tazminatı başvuruları, İŞKUR’un internet sitesi üzerinden, e-Devlet üzerinden veya şahsen İŞKUR müdürlüklerine yapılabilir.
İşsizlik Ödeneği ve İş Kaybı Tazminatı Başvurusu Süreci
İşsizlik ödeneği ve iş kaybı tazminatı başvurusu, İŞKUR tarafından değerlendirilir. Başvurunun uygun bulunması halinde, işsizlik ödeneği veya iş kaybı tazminatı ödemeleri başlar.
İşsizlik ödeneği ve iş kaybı tazminatı başvurusu sürecini hızlandırmak için, başvuruda gerekli belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması önemlidir. Ayrıca, başvurunun İŞKUR’a zamanında yapılması da önemlidir.
**İşsizlik Ödeneği ve İş Kaybı Tazminatı Başvurusunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar