İşten Atılma Tazminatı
İşten atılma, bir işçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshidir. İşten atılma, işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir durumdur ve işçinin iş güvencesini ihlal eder.
İşten atılma tazminatı, iş akdinin işçinin iradesi dışında işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki tür işten atılma tazminatı bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşverenin haklı bir sebebe dayanmadan işçiyi işten çıkarması durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödemesi zorunludur.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, işçinin iş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilmiş olsa dahi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemi, brüt ücreti ve kıdem tazminatı ödenmesi gereken tarih esas alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 30
= 83.333 TL
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekir.
İhbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarırken, işçiye bildirim süresine uymaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdem süresine göre kendisine bildirim süresi vermek zorundadır.
İşveren, işçiyi işten çıkarırken, bildirim süresine uymazsa, işçiye bildirim süresinin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdem süresi) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 30
= 83.333 TL
İşten Atılma Tazminatı Talebi
İşten atılma tazminatı, işçinin işverene yazılı olarak başvurması üzerine ödenir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde işverene başvurmalıdır.
İşten atılma tazminatı talebinde bulunan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ve işten atılma tazminatına hak kazandığını belgelemesi gerekir. İşçi, bu belgeyi iş sözleşmesi, işyeri kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle ispatlayabilir.
İşveren, işçinin işten atılma tazminatı talebini reddederse, işçi, 1 yıl içinde icra takibi başlatabilir.
İşten Atılma Tazminatı Davaları
İşveren, işçiyi işten atarken, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemezse, işçi bu tazminatları talep etmek için dava açabilir.
İşten atılma tazminatı davaları,