İşten Ayrılırken Tazminat Nasıl Alınır?
İşten ayrılmak, her çalışanın hayatında en az bir kez yaşayacağı bir durumdur. Bu durumda, işçinin en önemli önceliklerinden biri, hak ettiği tazminatları almasını sağlamaktır.
Türkiye’de işçilere, iş sözleşmelerinin belirli sebeplerle sona ermesi durumunda tazminat ödenmesi zorunludur. Bu tazminatlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki ana başlık altında incelenebilir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretine denk gelen bir ödemedir. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini belirli bir süre önce feshetmesi durumunda, işverene ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretine denk gelir.
İşten Ayrılırken Tazminat Alabilmek İçin Gerekli Şartlar
İşten ayrılırken tazminat alabilmek için, işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
- Belirli bir süredir işyerinde çalışıyor olması
- İş sözleşmesini belirli bir süre önce feshetmemiş olması
- İş sözleşmesinin belirli bir sebeple sona ermesi
İşten Ayrılırken Tazminat Nasıl Alınır?
İşten ayrılırken tazminat almak için, işçinin öncelikle işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İhbar tazminatı ödemesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılır.
İhbar tazminatı ödendikten sonra, işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunması gerekir. Kıdem tazminatı talebi, işverene yazılı olarak yapılır.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekir. İş mahkemesi, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işvereni tazminat ödemeye mahkum eder.
İşten Ayrılırken Tazminat Almanın Püf Noktaları
İşten ayrılırken tazminat almak için, işçinin dikkat etmesi gereken bazı noktalar vardır. Bu noktalar şunlardır:
- İş sözleşmesini feshetme tarihinden itibaren 30 gün içinde ihbar tazminatı ödemesi
- Kıdem tazminatı talebini işverene yazılı olarak yapması
- İşverenin tazminat talebini reddetmesi halinde iş mahkemesinde dava açması
İşten ayrılırken tazminat almak, işçinin hak ettiği bir haktır. İşçi, yukarıdaki noktalara dikkat ederek, tazminatını sorunsuz bir şekilde alabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretine denk gelen bir ödemedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine, kıdem tazminatı tavanı uygulanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 15.371,27 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi * 30
Örnek:
Bir işçi, 5 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl * 30
= 75.000 TL
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretine denk gelen bir ödemedir. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine, ihbar tazminatı tavanı uygulanmaz.
İhbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi
Örnek:
Bir işçi, 3 yıl boyunca 5.000 TL