İşten Çıkarılan İşçinin Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 10 gün içerisinde ödenmesi gerekir. Bu süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar.
İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bildirim, işçinin işyerinde imza karşılığı veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir. İşçi, bildirimi tebellüğ ettiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverene tazminat talebinde bulunabilir.
İşveren, işçinin tazminat talebini aldıktan sonra 10 gün içerisinde tazminatı ödememesi halinde, işçi icra takibi başlatabilir. İşveren, icra takibinde işçiye tazminatı ödemediği takdirde, icra mahkemesi tarafından tazminatın yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilir.
İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.
İşçiye Ödenmesi Gereken Tazminatlar
İşten çıkarılan işçiye, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin nedenlerine göre aşağıdaki tazminatlar ödenir:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde, iş sözleşmesinin feshedilmesinden dolayı kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretine eşittir.
- İhbar tazminatı: İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz olarak feshedilmesi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir.
- İşe başlatmama tazminatı: İşveren, işçiyi fesih tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde işe başlatmazsa, işçiye işe başlatmama tazminatı ödenir. İşe başlatmama tazminatının miktarı, kıdem tazminatına eşittir.
- Boşta geçen süre ücreti: İşveren, işçiyi fesih tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde işe başlatmazsa, işçiye boşta geçen süre ücreti ödenir. Boşta geçen süre ücretinin miktarı, işçinin fesih tarihindeki ücretine eşittir.
İşçiye Tazminat Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşten çıkarılan işçiye tazminat ödenmemesi halinde, işçi aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşverene tazminat talebinde bulunabilir. İşçi, işverene tazminat talebini yazılı olarak veya sözlü olarak iletebilir.
- İşverene tazminat talebinde bulunulduktan sonra 10 gün içerisinde tazminat ödenmezse, icra takibi başlatılabilir.
- İşveren, icra takibinde işçiye tazminatı ödemediği takdirde, icra mahkemesi tarafından tazminatın yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilir.
İşçi, tazminat alacakları için işe iade davası da açabilir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilirse, işveren işçiye işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.
İşe İade Davası
İşten çıkarılan işçinin, iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğunu düşündüğü durumlarda işe iade davası açabilir. İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 1 ay içerisinde açılmalıdır.
İşe iade davasında, işverenin işçiyi işten çıkarmak için geçerli bir nedeninin olup olmadığı incelenir. İşverenin geçerli bir nedeninin olmadığı durumlarda, işçinin işe iadesine karar verilir.
İşe iadesine karar verilen işçinin, işe başlamak için işverene başvurması gerekir. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
Sonuç
İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 10 gün içerisinde ödenmesi gerekir. Bu süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar.
İşçiye ödenmesi gereken tazminatlar, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin nedenlerine göre değişiklik gösterir.