İşten Çıkarma Tazminat Hesaplama
İşten çıkarma tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
İşten Çıkarma Tazminatı Türleri
İşten çıkarma tazminatı, iki türde ödenebilir:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
- İhbar tazminatı: İşverenin işçiye bildirmesi gereken süreye uymaması durumunda işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan faktörler şunlardır:
- İşçinin kıdem süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin son brüt ücreti: Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin kıdem süresi * 30 * İşçinin son brüt ücreti
Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalışmış olması ve son brüt ücretinin 5.000 TL olması durumunda kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 * 30 * 5.000 TL
= 75.000 TL
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınan faktörler şunlardır:
- İşçinin çalışma süresi: İşçinin çalışma süresine göre ihbar tazminatı miktarı değişir.
- İşçinin son brüt ücreti: İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki son brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı hesaplama formülleri şu şekildedir:
- İşçinin çalışma süresi 6 aydan az ise:
İhbar tazminatı = 2 haftalık brüt ücret
- İşçinin çalışma süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise:
İhbar tazminatı = 4 haftalık brüt ücret
- İşçinin çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar ise:
İhbar tazminatı = 6 haftalık brüt ücret
- İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla ise:
İhbar tazminatı = 8 haftalık brüt ücret
Örneğin, bir işçinin işyerinde 2 yıl çalışmış olması ve son brüt ücretinin 5.000 TL olması durumunda ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İşçinin çalışma süresi 2 yıl olduğundan, ihbar tazminatı 6 haftalık brüt ücrete denk gelir.
İhbar tazminatı = 6 haftalık brüt ücret = 6 * 7 * 5.000 TL = 21.000 TL
İşten Çıkarma Tazminatı Hakkı
İşten çıkarma tazminatı hakkı, aşağıdaki durumlardaki işçilere aittir:
- İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiştir.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmiştir.
İşten Çıkarma Tazminatı Ödeme Süresi
İşten çıkarma tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu süre içinde tazminat ödenmezse, işçi işverene karşı yasal yollara başvurabilir.
İşten Çıkarma Tazminatı Davasında Gerekli Belgeler
İşten çıkarma tazminatı davası açmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- İş sözleşmesi
- İşten çıkış belgesi
- **İşyerinde çalışılan süreye dair belgeler (maaş bordroları, izin belgeleri