İşten Kendim Ayrılırsam Tazminat Alabilir miyim?
İşten ayrılmak, her çalışanın hayatında en az bir kez yaşadığı bir durumdur. İşinden ayrılma kararı verirken, çalışanlar için en önemli konulardan biri de tazminat hakkıdır.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir sürenin sonunda sona ermesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için, iş sözleşmesinin belirli bir sürenin sonunda sona ermesi ve işçinin bu süre içinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekir.
İşten kendim ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.
Haklı neden nedir?
İşçinin haklı bir nedenle istifa etmesi, işverenin işçiye karşı iş sözleşmesini feshetme hakkını verebilecek bir eylemi gerçekleştirmesidir. Bu eylemler, işçinin kişilik haklarının ihlali, işverenin işçiye karşı haksız bir davranışta bulunması, işçinin sağlık nedenleriyle işine devam edememesi gibi durumlar olabilir.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uymaksızın sona ermesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin tazminat alma hakları nelerdir?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, aşağıdaki durumlarda tazminat alma hakkına sahip olabilir:
- 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler, 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık süresini tamamlamaları halinde, emeklilik ya da işten çıkarılmayı beklemeden kıdem tazminatı alabilirler.
- 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giren işçiler, 20 yıl ve 5000 gün sigortalılık süresini tamamlamaları halinde, emeklilik ya da işten çıkarılmayı beklemeden kıdem tazminatı alabilirler.
- 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe giren işçiler, 25 yıl ve 4500 gün sigortalılık süresini tamamlamaları halinde, emeklilik ya da işten çıkarılmayı beklemeden kıdem tazminatı alabilirler.
- Erkek işçiler, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatı alabilirler.
- Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatı alabilirler.
Bu durumlardan herhangi birine giren işçiler, işten kendi isteğiyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin tazminat alma süreci nasıl işler?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı alabilmesi için, işten ayrıldıktan sonra en geç 1 yıl içinde işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren, işçinin başvurusunu aldıktan sonra en geç 30 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşverenin, işçiye kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre tazminatın tahsili için icra takibi başlatabilir.
Sonuç olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenine bağlıdır. Haklı bir nedenle istifa eden işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.