İsten Kovulma Tazminat Hesaplama
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesi işçinin fesih hakkı dışındaki bir nedenle işveren tarafından feshedilirse işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır:
- İşçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti
- İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı
İşçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti, işveren tarafından işçiye ödenen tüm ücretlerdir. Bu ücretler arasında sabit ücret, ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi ücretler yer alır.
İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı, işçinin işten çıkarıldığı tarih ile işe giriş tarihi arasındaki süredir. Bu süre, ay ve gün olarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde işe girmiş ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten çıkarılmış ise işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 1’dir.
Kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti * İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı * 30
Örneğin, bir işçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 1 ise işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 1 * 30 = 150.000 TL
İsten Kovulma Tazminatı Hesaplama Örnekleri
- İşçi 1 Ocak 2023 tarihinde işe girmiş ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten çıkarılmış ise işçinin kıdem tazminatı 150.000 TL’dir.
- İşçi 1 Ocak 2023 tarihinde işe girmiş ve 30 Haziran 2024 tarihinde işten çıkarılmış ise işçinin kıdem tazminatı 180.000 TL’dir.
- İşçi 1 Ocak 2023 tarihinde işe girmiş ve 28 Şubat 2025 tarihinde işten çıkarılmış ise işçinin kıdem tazminatı 210.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. Net ücret dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işyerinde çalıştığı süre, ay ve gün olarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
İsten Kovulma Tazminatı Dava Açma
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse işçi, işveren aleyhine dava açabilir. Dava, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı ve tazminatına ilişkin gecikme zammı ve faizi işverenden tahsil edilir.
İsten Kovulma Tazminatı Hesaplama Araçları
İnternette, kıdem tazminatı hesaplama için birçok araç mevcuttur. Bu araçlar, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı tam yıl sayısını girerek işçinin kıdem tazminatını hesaplayabilir.
Örneğin, SGK’nın internet sitesinde bulunan kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak işçinin kıdem tazminatını hesaplayabilirsiniz.