İşten Tazminat Alarak Ayrılmanın Yolları
İşten ayrılmak, her çalışanın hayatında en az bir kez yaşadığı bir durumdur. Bu durum, kişinin kendi isteğiyle ya da işverenin talebiyle gerçekleşebilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler, kıdem tazminatı alabilirler. Ancak bu durum, bazı şartlara bağlıdır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
İş Kanunu’na göre, bir işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarılmaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverene başvuruda bulunması şartıyla, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İşten Tazminat Almanın Yolları
İşten tazminat alarak ayrılmak için iki yol vardır:
- İşverenin işten çıkarması
- İşçinin haklı nedenle istifa etmesi
İşverenin İşten Çıkarması
İşverenin işten çıkarması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin işten çıkarma nedenleri, İş Kanunu’nda şu şekilde sıralanmıştır:
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi
- İşçinin işyerinde, işverenin güvenini sarsacak bir davranışta bulunması
- İşçinin işyerinde, başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması
- İşçinin işyerinde, işvereni, işyerini veya başka bir işçiyi tehdit etmesi
- İşçinin işyerinde, işverenin veya başka bir işçinin mallarını çalması veya hasara uğratması
- İşçinin, işverenin yazılı izni olmaksızın, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi
- İşçinin, işverenin yazılı izni olmaksızın, işyerinde bağkurlu olarak ek iş yapması
- İşçinin, işverenin yazılı izni olmaksızın, işyerinde özel iş yapması
- İşçinin, işverenin yazılı izni olmaksızın, işyerinde herhangi bir siyasi faaliyette bulunması
İşçinin Haklı Nedenle İstifası
İşçinin haklı nedenle istifa etmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin istifasının haklı nedene dayandığını kabul etmek için, işçinin istifasına neden olan durumun işçinin onur, haysiyet ve kişiliğini zedeleyen, işyerindeki çalışma koşullarını çekilmez hale getiren nitelikte olması gerekir.
İşçinin haklı nedenle istifa etmesi durumunda, istifasının haklı olduğuna dair delilleri işverene sunması gerekir. Bu deliller, işçinin istifasına neden olan olayın gerçekleştiğine dair tanık ifadeleri, tutanak, fotoğraf, video gibi belgeler olabilir.
İşten Tazminat Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşten tazminat alarak ayrılmak isteyen kişilerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır:
- İşçinin, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışıyor olması gerekir.
- İşçinin, iş sözleşmesini feshetmek için işverene ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunması gerekir. İhbar süresinin süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
- İşçinin, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverene kıdem tazminatı talebiyle yazılı olarak başvurması gerekir.
İşten Tazminat Alabilmek İçin Ne Yapmalı?
İşten tazminat alarak ayrılmak isteyen kişilerin yapması gerekenler şu şekilde sıralanabilir:
- İşten ayrılmak istediğinizi işvereninize bildirin. Bu bildirimi, iş sözleşmenizi feshedeceğiniz tarihten en az 30 gün önce yapmanız gerekir.
- Bildiriminizde, kıdem tazminatı talebinizi de belirtin.
- İşvereniniz, bildiriminize olumlu cevap verirse, kıdem tazminatınızı iş sözleşmenizi feshettiğiniz tarihte alırsınız.
- İşvereniniz, bildiriminize olumsuz cevap verirse, kıdem tazminatınızı almak için dava açabilirsiniz.
İşten Tazminat Almak İçin Dava Açmak
İşvereniniz, kıdem tazminatı talebinizi reddederse, kıdem tazminatınızı almak için dava açabilirsiniz. Bu davayı, iş sözleşmenizi feshettiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde aç