İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için en az 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İstifa, İş Kanunu’nda haklı fesih nedeni olarak sayılmamaktadır. Bu nedenle, istifa eden işçiler kural olarak kıdem tazminatı alamazlar.
Ancak, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı istisnai durumlar vardır. Bu istisnai durumlar şunlardır:
- İşçinin emeklilik nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin işveren tarafından öngörülmeyen ve önlenemeyen bir sebeple işyerinde çalışma olanağının kalmaması nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin emeklilik nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi, İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Bu durumda, işçinin emeklilik şartlarını taşıması ve emeklilik nedeniyle istifa ettiğini belgelemesi yeterlidir.
İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi, Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilmiştir. Bu durumda, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını belgelemesi gerekir.
İşçinin işveren tarafından öngörülmeyen ve önlenemeyen bir sebeple işyerinde çalışma olanağının kalmaması nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi, Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilmektedir. Bu durumda, işçinin işveren tarafından öngörülemeyen ve önlenemeyen bir sebeple işyerinde çalışma olanağının kalmadığını belgelemesi gerekir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağının değerlendirilmesinde, işçinin istifa ettiği tarihte işyerinde çalıştığı kıdem yılı sayısı da önemlidir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması halinde, istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanır.
Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl çalışmasının ardından istifa ettiğini varsayalım. Bu durumda, işçinin emeklilik, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı veya işveren tarafından öngörülemeyen ve önlenemeyen bir sebeple işyerinde çalışma olanağının kalmaması gibi istisnai bir durum yoksa, işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanır.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağını belirlemek için, işçinin istifa nedenini, istifa ettiği tarihte işyerinde çalıştığı kıdem yılı sayısını ve işçinin emeklilik şartlarını taşıyıp taşımadığını dikkate almak gerekir.
İstifa eden işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını belirlemede hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.
Ek Bilgiler
- İşçinin istifa dilekçesi, işverene yazılı olarak verilmesi gerekir.
- İşveren, işçinin istifa dilekçesi aldığını işçiye yazılı olarak tebliğ etmek zorundadır.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır.
İşverenin, işçinin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi işverene karşı icra takibi başlatabilir. Ayrıca, işçi kıdem tazminatından dolayı işverenden tazminat da talep edebilir.