İstifa Eden Kişi Tazminat Alabilir mi?
İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesidir. İş Kanunu’na göre, istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu değildir. Ancak, bazı durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir.
İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller
İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gereken haller şunlardır:
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesini feshetmeye zorlaması.
- İşverenin işçinin ücretini, sosyal haklarını veya çalışma koşullarını düşürmesi.
- İşverenin işçiyi mobbinge maruz bırakması.
- İşverenin işçiyi işe son vermek için geçerli bir nedene dayanmaması.
İşverenin İşçiyi İş Sözleşmesini Feshe Zorlaması
İşverenin işçiyi iş sözleşmesini feshetmeye zorlaması, istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren en yaygın durumdur. İşveren, işçiyi işten çıkarmak için baskı, tehdit, hakaret, mobing gibi çeşitli yöntemler kullanabilir. İşçi, işverenin bu davranışlarını ispatlayabilirse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşverenin İşçinin Ücretini, Sosyal Haklarını veya Çalışma Koşullarını Düşürmesi
İşverenin işçinin ücretini, sosyal haklarını veya çalışma koşullarını düşürmesi de istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirebilir. İşveren, işçinin ücretini düşürebilir, işçiye yıllık izin veya hafta tatili vermeyebilir, işçiyi ağır işlerde çalıştırabilir. İşçi, işverenin bu davranışlarını ispatlayabilirse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşverenin İşçiyi Mobbinge Maruz Bırakması
İşverenin işçiyi mobbinge maruz bırakması da istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirebilir. Mobbing, iş yerinde bir işçinin diğer işçiler tarafından sistematik olarak psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. İşçi, işverenin mobbing yaptığını ispatlayabilirse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşverenin İşçiyi İşe Son Vermek için Geçerli Bir Nedene Dayanmaması
İşverenin işçiyi işe son vermek için geçerli bir nedene dayanmaması da istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirebilir. İşveren, işçiyi iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir nedene sahip olmalıdır. İşverenin bu nedene sahip olmadığını işçi ispatlayabilirse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alacağının Hesaplanması
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı alacağı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Çalıştığı süre) / 30
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Etme Süresi
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içindedir. İşçi, bu süre içinde kıdem tazminatı talebinde bulunmazsa, bu hakkını kaybeder.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Davası Açması
İstifa eden işçi, kıdem tazminatını işvereninden alamadığı takdirde, kıdem tazminatı davası açabilir. İşçi, kıdem tazminatı davası açmak için öncelikle işverene ihtarname göndermelidir. İşveren, ihtarname üzerine işçiye kıdem tazminatı ödemesi yaparsa, işçi davanın açılmasından vazgeçebilir. Ancak, işveren ihtarname üzerine de işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapmazsa, işçi davanın açılması için gerekli diğer işlemleri yapabilir.
İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi halinde işçinin yapması gerekenler şunlardır:
- İşverene ihtarname göndermek.
- İşverene ulaşmak mümkün değilse, il veya ilçe iş mahkemesine dile