İstifa Eden Memur Tazminat Alabilir mi?
Genel Durum
Türk mevzuatında, memurların istifa etmesi halinde tazminat alma hakları bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 98. maddesine göre, memurlar kendi istekleri ile istifa edebilirler. Ancak, bu istifa durumunda memurlara herhangi bir tazminat ödenmesi öngörülmemiştir.
İstifa Eden Memurun Emeklilik İkramiyesini Alabileceği Durumlar
İstifa eden memurların emeklilik ikramiyesi alıp alamayacakları ise, istifanın yapıldığı tarihe göre değişmektedir.
-
8 Eylül 2023’ten Önce İstifa Edenler: 8 Eylül 2023 tarihinden önce istifa eden memurlar, emeklilik ikramiyesi alabilirler. Bu durumda, memurun istifa ederek ayrıldığı tarihten itibaren 15 yıl sigortalılık süresi ve 3000 prim günü koşulunu tamamlaması gerekmektedir.
-
8 Eylül 2023’ten Sonra İstifa Edenler: 8 Eylül 2023 tarihinden sonra istifa eden memurlar, emeklilik ikramiyesi alamazlar. Bu durumda, memurların emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim günü koşulunu tamamlamaları gerekmektedir.
İstifa Eden Memura Kıdem Tazminatı Ödenmesi
İstifa eden memurlara kıdem tazminatı ödenmesi ise, istifanın yapıldığı tarihe ve memurun istifa gerekçesine göre değişmektedir.
-
8 Eylül 2023’ten Önce İstifa Edenler: 8 Eylül 2023 tarihinden önce istifa eden memurlara, istifa gerekçesine bakılmaksızın kıdem tazminatı ödenmektedir.
-
8 Eylül 2023’ten Sonra İstifa Edenler: 8 Eylül 2023 tarihinden sonra istifa eden memurlara, istifa gerekçesine göre kıdem tazminatı ödenmesi mümkündür.
İstifa Eden Memura Kıdem Tazminatı Ödenebilecek İstifa Nedenleri
8 Eylül 2023 tarihinden sonra istifa eden memurlara, aşağıdaki nedenlerden dolayı kıdem tazminatı ödenmesi mümkündür:
-
Memurun sağlık nedenleri nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun eş ya da çocuğunun sağlık nedenleri nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun ölümü nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun eşinin veya çocuğunun şehit veya gazi olması nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun doğum yapması veya evlat edinmesi nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun askerlik görevini yapması nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun başka bir kamu kurumunda veya özel sektörde çalışmaya başlaması nedeniyle istifa etmesi
İstifa Eden Memura Kıdem Tazminatı Ödenemeyecek İstifa Nedenleri
8 Eylül 2023 tarihinden sonra istifa eden memurlara, aşağıdaki nedenlerden dolayı kıdem tazminatı ödenmesi mümkün değildir:
-
Memurun kendi isteğiyle istifa etmesi
-
Memurun tayin edilmesi nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun disiplin cezası alması nedeniyle istifa etmesi
-
Memurun başka bir kamu kurumunda veya özel sektörde çalışmaya başlaması nedeniyle istifa etmesi
Sonuç
Türk mevzuatında, memurların istifa etmesi halinde tazminat alma hakları bulunmamaktadır. Ancak, istifa eden memurların emeklilik ikramiyesi alıp alamayacakları veya kıdem tazminatı alıp alamayacakları, istifanın yapıldığı tarihe ve istifa gerekçesine göre değişmektedir.
Örnek Olay
2022 yılında memur olarak göreve başlayan bir kişi, 2023 yılında kendi isteğiyle istifa etmiştir. Bu durumda, memurun emeklilik ikramiyesi alıp alamayacağını veya kıdem tazminatı alıp alamayacağını anlamak için, istifa tarihinin 8 Eylül 2023’ten önce mi yoksa sonra mı olduğunu kontrol etmek gerekir.
İstifa tarihi 8 Eylül 2023’ten önce ise, memur emeklilik ikramiyesi alabilir. Ancak, emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim günü koşulunu tamamlaması gerekmektedir.
İstifa tarihi 8 Eylül 2023’ten sonra ise, memur emeklilik ikramiyesi alamaz. Ancak, istifa gerekçesine göre kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, memurun sağlık nedenleri nedeniyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.