İstifa Tazminatı
İstifa tazminatı, bir işçinin kendi isteğiyle iş akdini feshettiği durumda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İstifa tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve işyerindeki pozisyonu gibi faktörlere göre değişkenlik gösterir.
Türkiye’de İstifa Tazminatı
Türkiye’de istifa tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteğiyle iş akdini feshetmesi halinde, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücretidir.
Ancak, işçinin iş akdini aşağıdaki durumlarda feshetmesi halinde, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir:
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçinin iş akdini feshetmesi
- İşverenin işçiye karşı iş sözleşmesinde belirtilen şartların yerine getirmemesi nedeniyle işçinin iş akdini feshetmesi
- İşçinin işverenin rızası ile emekli olması
- İşçinin işverenin rızası ile askerlik veya doğum nedeniyle iş akdini feshetmesi
İstifa Tazminatının Hesaplanması
İstifa tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve işyerindeki pozisyonu gibi faktörlere göre değişkenlik gösterir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5) / 30
= 833,33 TL
İstifa Tazminatının Ödenmesi
İstifa tazminatı, işçinin iş akdini feshettiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçiye her geçen gün için en çok 20 gün için en çok işçinin bir günlük ücreti tutarında gecikme tazminatı ödemek zorundadır.
İstifa Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- İstifa tazminatı, işçinin kişisel bir hakkıdır. İşveren, işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.
- İstifa tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşveren, işçinin net ücretinden kıdem tazminatı kesemez.
- İstifa tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdem tazminatı haklarının toplamıdır. İşçi, işyerinde çalıştığı süre boyunca birden fazla kez istifa ederse, her bir istifa için ayrı ayrı kıdem tazminatı talep edebilir.
Sonuç
İstifa tazminatı, bir işçinin kendi isteğiyle iş akdini feshettiği durumda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye’de istifa tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İstifa tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve işyerindeki pozisyonu gibi faktörlere göre değişkenlik gösterir.
İşveren, işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.