İstifa Edilince Kıdem Tazminatı Alınır mı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemdeki geçimini sağlamak ve yeni bir iş bulma sürecindeki maddi zorluklarını hafifletmektir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken şartlar nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken şartlar şunlardır:
- İşçi, işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle, haklı bir nedene dayanmaksızın feshetmemelidir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa eden işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. İstifa, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesidir. İş sözleşmesini işçinin kendi isteğiyle feshetmesi, haklı bir nedene dayanmaksızın işten ayrılmak anlamına gelir. Bu nedenle, istifa eden işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği bazı istisnai durumlar vardır. Bu durumlar şunlardır:
- İş sözleşmesinde, işçinin istifa etmesi halinde de kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmişse, işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir.
- İşveren, işçiyi istifaya zorlamışsa, işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. İşverenin işçiyi istifaya zorlaması, işçiye baskı yapması, işyerinde kötü muamele yapması, işçinin ekonomik durumunu zorlaştıracak şekilde ücretini düşürmesi gibi davranışlarla gerçekleşebilir.
- İşçi, işyerinde 58 yaşını doldurmuşsa veya hizmet süresinin sona ermesinden önce emeklilik hakkını kazanmışsa, istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağının tespiti için iş sözleşmesinin incelenmesi ve işverenin işçiyi istifaya zorlayıp zorlamadığına dair delillerin araştırılması gerekir.
İstifa eden işçi, kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorsa, işverene kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. İşveren, kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi İş Mahkemesi’ne dava açabilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatının hesabında süreklilik arz eden para veya parasal karşılığı olan menfaatler (ücret, ikramiye, kasa tazminatı, yemek yardımı, gıda ve erzak yardımı, yakacak yardımı, taşıt yardımı, konut yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı vb.) dikkate alınır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL’dir.
**Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığını ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 15.000 TL olacaktır. (5 yıl x 30 günlük ücret x 5.000 TL)
Kıdem tazminatı, işçiye ödendiği tarihte yürürlükte olan asgari ücretin brüt tutarının 30 katını aşmamak üzere, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçiye ödendiği tarihte yürürlükte olan asgari ücretin brüt tutarının 30 katını aşarsa, aşan kısım için gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.