İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Alınır mı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin ölümü veya işyerinin kapanması gibi durumlarda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için en az 30 günlük ücreti kadardır.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. İstifa, işçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetmesidir. İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.
Ancak, istifa eden işçiye işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi mümkündür. İşveren, işçinin kıdem tazminatı almasını isterse, işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi için iki koşul vardır:
- İşveren, işçinin kıdem tazminatı almasını istemelidir.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmemelidir.
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödeyeceğini yazılı olarak bildirmelidir. İşçi, işverenin bu bildirimini aldıktan sonra kıdem tazminatı alabilir.
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, işçi bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirebilir. SGK, işçinin kıdem tazminatı talebini değerlendirir ve işçinin talebini haklı bulursa işverene kıdem tazminatının ödenmesi için bir ihtarname gönderir. İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra bir ay içinde işçiye kıdem tazminatını ödemezse, SGK işçiye kıdem tazminatını doğrudan öder.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkını Koruyucu Durumlar
İşte istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkını koruyucu bazı durumlar:
- İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi: İşçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, işverenin işçiyi işe alma sırasında verdiği sözlerden dönmesi, işverenin işçiye mobbing yapması gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmişse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtarname göndermesi: İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtarname göndererek işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını veya işçiyi işe alma sırasında verdiği sözlerinden dönmesini düzeltmesi için bir süre verebilir. İşveren, işçinin ihtarına rağmen davranışını veya sözlerini düzeltmezse, işçi iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtarname göndermişse, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce başka bir iş bulmuş olması: İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce başka bir iş bulmuşsa, işverenin bu durumu bildiği veya bilmesi gerektiği durumlarda, işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, işçinin yapması gereken ilk şey işverene bir ihtarname göndermektir. İhtarnamede, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü hatırlatılmalı ve işverene bir ay içinde kıdem tazminatını ödemesi için süre tanınmalıdır.
İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra bir ay içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi SGK’ya başvurabilir. SGK, işçinin talebini değerlendirir ve işçinin talebini haklı bulursa işverene kıdem tazminatının ödenmesi için bir ihtarname gönderir. İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra bir ay içinde işçiye kıdem tazminatını ödemezse, SGK işçiye kıdem tazminatını doğrudan öder.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda, işçi ayrıca işverene karşı dava açabilir. İşçi, dava açarak kıdem tazminatını ve faizini işverenden