Istifa Edip Tazminat Alma Şartları 2024-2025 Güncel

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkını Kaybedeceği Haller

İşçi, iş akdini haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle feshederse, kıdem tazminatı alamaz. Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle de yükümlüdür.

İşçi, iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmiş olsa dahi, kıdem tazminatı alamayacak bazı haller de vardır. Bu haller şunlardır:

• İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverene karşı açtığı davada haklı bulunmamışsa.
• İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverene karşı açtığı davada haklı bulunsa dahi, davanın sonuçlanmasına kadar geçen sürede kıdem tazminatı talep etme hakkını kullanmamışsa.
• İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverene karşı açtığı davada haklı bulunsa dahi, davanın sonuçlanmasına kadar geçen sürede, başka bir işyerinde çalışmaya başlamışsa.

İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkını Kazanacağı Haller

İşçi, iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Haklı bir nedene dayanarak istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.

İşçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi için, işverenin kendisine bir zarar vermesi veya çalışma koşullarını ağırlaştırması gerekir. İşçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlaması için, işverenin kendisine verdiği zararı veya çalışma koşullarını ağırlaştırdığını gösteren delilleri sunması gerekir.

İşçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

• İşçinin brüt ücreti
• İşçinin kıdemi
• İşçinin fesih tarihindeki hizmet süresi

İşçinin brüt ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten fesih tarihine kadar geçen süredir. İşçinin fesih tarihindeki hizmet süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten fesih tarihine kadar geçen sürenin, tam yıla bölünmesi sonucu elde edilen tam yıl sayısıdır.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilir?

İstifa eden işçi, kıdem tazminatını almak için, işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren, işçinin başvurusundan itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.

İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alacağına Örnek

Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL, kıdemi 10 yıl ve fesih tarihindeki hizmet süresi 11 ay olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

• İşçinin brüt ücreti: 5.000 TL
• İşçinin kıdemi: 10 yıl
• İşçinin fesih tarihindeki hizmet süresi: 11 ay

İşçinin kıdem tazminatı (5.000 TL x 10 yıl x 30 gün) / 360 gün = 5.833,33 TL

İşçinin kıdem tazminatı 5.833,33 TL’dir.

Sonuç

Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. İşçinin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi için, işverenin kendisine bir zarar vermesi veya çalışma koşullarını ağırlaştır