İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süreyi doldurmuş işçinin işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi halinde de işçiye ödenir.
Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin istifasının haklı bir nedene dayanması halinde, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Haklı Neden
İş Kanunu’nda haklı neden olarak sayılan bazı durumlar şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçiye ücretlerini veya diğer ödemelerini zamanında ve eksiksiz olarak yapmaması
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinde belirlenen işin dışında çalıştırması
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinde belirlenen ücretten daha düşük bir ücretle çalıştırması
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinde belirlenen çalışma koşullarında çalıştırmaması
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
Bu durumların yanı sıra, Yargıtay kararlarında da bazı durumların haklı neden olarak kabul edildiği görülmektedir. Örneğin, işçinin işyerinde sağlık sorunları yaşaması, işçinin işyerinde şiddete maruz kalması, işçinin işyerinde cinsel tacize maruz kalması gibi durumlar haklı neden olarak kabul edilebilir.
İstifa Dilekçesi
İstifa eden işçi, istifa dilekçesinde haklı nedene dayandığına ilişkin açıklamalarda bulunmalıdır. İstifa dilekçesi, işçi tarafından işverene yazılı olarak verilmelidir. İstifa dilekçesi, işçinin işyerinden ayrılacağını işverene bildirdiği resmi bir belgedir.
İstifa Eden İşçinin Hakları
İstifa eden işçinin, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir.
İstifa eden işçi, işverene kıdem tazminatı da talep edebilir. Ancak istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, istifasının haklı bir nedene dayanması gerekir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Yapması Gerekenler
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmek için yapması gerekenler şunlardır:
- İşyerinden ayrılırken haklı nedene dayandığına ilişkin açıklamalarda bulunarak istifa dilekçesi yazması
- İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesi
- İşverene kıdem tazminatı talebinde bulunması
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alama Durumları
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar şunlardır:
- İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanmaması
- İşçinin istifa dilekçesi yazmaması
- İşverene ihbar tazminatı ödememesi
- İşverene kıdem tazminatı talebinde bulunmaması
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alama Durumu Dava Açmak
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlarda, işçi işverene karşı dava açabilir. Dava sonucunda işçi haklı bulunursa, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Sonuç
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, istifasının haklı bir nedene dayanması gerekir. İşçinin istifasının haklı bir nedene dayandığını ispatlayabilmesi için, istifa dilekçesinde haklı nedene dayandığına ilişkin açıklamalarda bulunması ve bu iddialarını ispatlayabilecek delilleri sunması gerekir.
İşveren, istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını kabul etmezse, işçi işverene karşı dava açabilir. Dava sonucunda işçi haklı bulunursa, işçiye kıdem tazminatı ödenir.