İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı sebepler dışında sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, işveren tarafından yapılan fesih, işçi tarafından yapılan fesih ve iş sözleşmesinin sona ermesi olarak üçe ayrılır.
İşveren Tarafından Yapılan Fesih
İşveren tarafından yapılan fesih, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının değiştirilmesi, işverenin geçerli sebep göstermeksizin ve bildirim süresi tanımaksızın işçiyi işten çıkarması gibi nedenlerle gerçekleşebilir. İşveren tarafından haklı nedenle yapılan fesihlerde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi Tarafından Yapılan Fesih
İşçi tarafından yapılan fesih, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin istifasının haklı bir nedene dayandığı durumlarda, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi ve işverenin anlaşması yoluyla gerçekleşebilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin istifasının haklı bir nedene dayandığı durumlarda, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İstifa Eden İşçinin Haklı Sebepleri
İşçi tarafından yapılan istifanın haklı bir nedene dayanması için, işçinin iş sözleşmesini feshetme konusunda haklı ve geçerli bir gerekçesinin olması gerekir. İşçi tarafından istifanın haklı bir nedene dayandığını gösteren bazı durumlar şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız davranışlarda bulunması
- İşverenin işçinin ücretini zamanında ödememesi veya eksik ödemesi
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
- İşverenin işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması
- İşverenin işçinin işinin niteliğini ve koşullarını değiştirmesi
- İşverenin işçiyi başka bir yere nakletmesi
- İşverenin işçiyi işten çıkarma tehdidinde bulunması
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatını Alma Süreci
İstifa eden işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için, öncelikle işverene ihtarname çekmesi gerekir. İhtarnamede, işçinin istifasının haklı bir nedene dayandığını ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiği belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatının Hesaplanması
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi de dikkate alınır. İşçinin kıdemi her yıl için 1 yıllık ücrete eşittir.
Örneğin, işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise ve işçinin kıdemi 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı 100.000 TL olacaktır.
Sonuç
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, istifasının haklı bir nedene dayanması gerekir. İşçinin istifasının haklı bir nedene dayandığını gösteren bazı durumlar şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız davranışlarda bulunması
- İşverenin işçinin ücretini zamanında ödememesi veya eksik ödemesi
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
- İşverenin işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması
- İşverenin işçinin işinin niteliğini ve koşullarını değiştirmesi
- İşverenin işçiyi başka bir yere nakletmesi
- İşverenin işçiyi işten çıkarma tehdidinde bulunması
İstifa eden işçi, kıdem tazminatını almak için öncelikle işverene ihtarname çekmeli ve kıdem tazminatını ödemesini talep etmelidir. İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş