İşveren İhbar Tazminatı Nedir?
İşveren ihbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdemine göre ödediği tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçiye yazılı olarak ihbarda bulunmak zorundadır. İhbar sürelerine uymayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Süreleri
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İşveren ihbar tazminatı, işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin yemek ve yol yardımı gibi sosyal hakları da giydirilmiş ücrete dahil edilir. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin, işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücretine çarpılmasıyla hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdemi 1 yıl ise, işçiye ödenecek ihbar tazminatı 4 haftalık ücreti olan 2.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Alamayan İşçiler
İşveren ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Aşağıdaki durumlarda işveren ihbar tazminatı ödemez:
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshederse.
- İşçi, iş sözleşmesini işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın feshederse.
- İşçi, iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshederse.
İşveren İhbar Tazminatı Borcunu Ödemezse
İşveren, ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işverene karşı dava açabilir. İşçi, dava sonucunda ihbar tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı Davası
İşveren ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda işçi, ihbar tazminatı alabilir.
İşçi, ihbar tazminatı alacağının tahsili için ayrıca dava açabilir. İşçi, dava sonucunda ihbar tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
İşveren ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda işçi, ihbar tazminatı alabilir.
İşçi, ihbar tazminatı alacağının tahsili için ayrıca dava açabilir. İşveren ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işverene karşı dava açabilir.
İşveren ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işveren aleyhine aşağıdaki davalardan birini açabilir:
- İhbar tazminatı alacağının tahsili için ilamsız icra takibi
- İhbar tazminatı alacağının tahsili için kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile icra takibi
- İhbar tazminatı alacağının tahsili için alacak davası
İhbar Tazminatı Alacak Davası
İşveren ihbar tazminatı borcunu ödemezse, işçi, işveren aleyhine alacak davası açabilir. Alacak davası, işçinin işverene karşı açtığı bir dava türüdür. Alacak davası, iş mahkemelerinde açılır.
Alacak davasında işçi, işverene karşı ihbar tazminatı alacağının tahsili için talepte bulunur. İşveren, işçinin talebini kabul etmezse, mahkeme, işçinin